早该写篇文章介绍下在 FB 的工作体验，但呆的时间不够长，难免导致观点有失偏颇。到现在半年有余，差不多可以提笔了。
一般我写体验类文章，会习惯性的先列出大纲再润色细节，比如加分项一二三，减分项 ABC。遗憾且反常的是，至今为止我在 FB 的工作体验里，想不出一条不满意之处，如果一定要列出一条，那么我希望是 FB 可以新开个主打中国菜的食堂。不过也有可能我需要呆的更久，在更深度的体验里还隐藏着我的砒霜。既然暂时乏恶可陈，不如我就随便记录些和工作相关的细节，想到哪写到哪。
加班
我知道大部分我的读者都很关心硅谷 IT 公司是否加班。
老实说，来 FB 之前，我也是 IT 加班大军的一员，虽然不认同加班，但整个行业除了少数外企之外的加班大潮，让我打心底里认为，加班是在中国浩荡且残酷的互联网战争里生存的必备属性。融资，上市进而财务自由，供房供车以及养娃，在时间这条赛道上，老板和员工一样焦虑，每个人都是头顶悬剑，生怕倒在黎明前最后一刻。
可 FB 没有国内的加班文化，也活的好好的，财报和势头都很强劲。只要瞥过一眼真相，就没法再相信谎言。
习惯了不用加班的作息，和高效率的工作环境，我现在认为加班对于企业生长必要性是个彻底的伪命题。有些人加班，是因为同事在加班，有些人让下属加班，是因为公司文化如此，有些公司文化如此，是因为其他公司也这样。大家你看我，我看你，谁也不敢提出质疑，只能默默负重前行，行业氛围就是这么成型又牢不可破。
前段时间，和一个久呆美国的同学聊天。他说美国这边超市餐馆晚上一般不开门，一些中国人比较勤劳，刚来开店时为了多赚钱都开到很晚，后来被当地工会警告，说是破坏行业氛围违反某某劳工法规进而罚款，所以后来也都一起晚上老老实实关门了。
其实，FB 并非没人加班，但加班的人一定是出于主观意愿。在 FB，工程师也会按能力和贡献分级别（级别是个人隐私，一般情况下无法得知其他人的级别，大家都是 Software Engineer），级别越高，你的 Expectation 也就越大，或者说，你每年的 impact 越大，你升级的可能性也就越高，完全的结果导向。有人升级动力大，会通过加班的方式来增大产出，当然也有人天资聪颖，正常工作时间的投入也能一路畅通。
所以在 FB 加班是一种自由，听起来有点可笑，谁会把加班放进自由的定义里，谁会自由到想去加班。事实是，当公司彻底放养你后，你反而会想在空余时间里干点成绩。
大多数人都是早九晚五，有些人来得早下午四点多就下班回家了，但据我观察，回家的人晚上有时也会提交代码，这才是弹性工作制嘛。周三是公司规定的 work from home 日，很多人在家办公，对于想偷懒的人来说，理论上一天只上四天班都可以，但我还没见到过，身边人对 impact 都挺上心，各自手头的项目每周都有稳定进展。所以说，只要树立「多劳多得，灵活高效，结果导向」的企业文化，强制加班是完全多余的。
我还听说有人主动提出降级的，还是连降两级，级别低了，虽然收入会降低，但自然压力就小了，可以把重心向生活倾斜。这在 FB 也并不罕见，对于公司来说也没有损失，空出的位子会有新生力量来补充。你愿意付出多少和收获多少，都是你的自由。
我一般早上 8 点左右起床去上班，或者 8 点半（如果前一晚没睡好），晚上吃完饭六点多下班，终于实现了每天太阳落山就下班的梦想。贴张随手拍的日落渣照：
不过我坦诚，我下班后和在周末也会写代码，不知道是不是在国内养成的习惯，空余时间不写点代码就有堕落感。
英语
之前文章里也提到过，刚来时，适应英语环境确实费了一番气力。
记得初中学英语时，总觉得听力题说的太快，可一旦听了美国人生活当中说英语的语速，以前的听力练习简直是慢镜头回放和天籁之音了。
头一个月，我觉得我可能这辈子都无法适应这种语速了，怎么可以连读和吞音到这种程度，结果一个月后就没事了。刚开始听，明明都是学过的单词，听起来就是似曾相识又不明其意，时间一久，也没有刻意去重新学，突然就能听懂了，这种感觉很奇妙，就像是眼镜片上的雾气突然被擦干净一样，峰回路转，整个世界豁然开朗。
第二个月，就在我暗自得意的时候，一次偶然机会和一屋子印度同事一起开会，我必须坦诚，我全程都在装懂，还好后面有会议记录不至于影响工作。那一刻我感觉我这辈子都无法适应印度英语了。一个月后又没事了，印度英语嘛，挺好懂的。
人就是这样，不逼自己一把，不置身于艰难的环境里，都不知道自己的潜能有多大。我有时候甚至觉得，人可以有意的利用与生俱来的适应能力，通过强行离开舒适圈来获得成长。就像我感觉自己过往技术上成长最快的阶段，都发生在和大神工作自信心被摧残的时候，见贤而思齐嘛。
文化
我有时候会突然感觉有些恍惚和好玩，怎么突然就置身于一个会议室里，房间里各个肤色的人种，操着各自国家的口音，用英语在讨论同一个问题。
这种国际化的工作环境，算是我在 FB 工作的一项意料之外的体验，我从前就对不同国家文化对于人思维和行为模式的影响特别感兴趣。不过合作的时间久了，会发现在工程思维上，国家文化所产生的影响很小，大家在解决工程问题上，方式和途径都非常相近，有时候甚至几个简单的单词，就能让对方明白你的意图，感觉特奇妙。
生活上文化的差异却随处可见。
有一次和同事讨论技术问题，三个人里有一位印度同事，他站着，我们坐着，中途他突然当我们面跪下了（是站累了），第一次遇到我吓了一跳，都有点忘了在聊什么了。当然，后面也就习惯了。
在工程文化上，FB 有一点让我既惊讶又钦佩。在 FB，所有的代码，对于任意一位工程师都是可见的，也就是说，虽然我只做其中某一个 iOS 项目，但我可以下载全公司项目代码，不论前后端，js 还是 Objective C，只要你愿意，甚至可以提交修改，当然需要通过其他工程师 review。这对员工有多信任才能做到这种地步。对于任意一位工程师来说，这无异于一笔宝藏，所有的代码技巧和工程思路，怎么学习怎么提炼怎么改进，但凭君意。
结束
趁着这周末有点闲，随意记录些，后面想到再继续写。
我虽然来湾区已过半年，但新鲜劲还在，还是觉得会时不时遭遇新鲜有趣的人与事，会有记录和分享的冲动。
有些朋友在后台留言，说佩服我这样的年纪还有魄力对生活做出这么大的改变，向我学习。首先我刚过三十，还非常非常的 young，以前创业加班的时候挺焦虑年纪的，现在呢，已经不管什么三十而立四十啥啥了，人只要热情还在，什么时候都能活的精彩。其次，给自己的生活时不时加点变化挺好的，一成不变的人生该多无聊，这并不是一件需要努力的事，存粹取决于心态，也祝各位都能偶尔活的不一样点。
