公司聚餐，人事小李对某部门负责人说，公司新来了个员工，你去敬人家一杯，后面工作还要人家多多帮忙。人事说完，那个负责人脸都绿了，全场气氛陷入尴尬。见过情商低的，没见过这么低的，你咋不让董事长也来敬你一杯，增进一下感情。还好新人当时比较机智，主动起身敬酒，缓解了困局。

事后，我找人事说这个事情，她一脸懵逼，完全不知道自己错在哪里的。本来是好心促进领导和员工的沟通，哪知道会得罪人啊。我说你啊你，就是情商低了点。没过多久，她就撅着小嘴，跑过去跟被得罪的负责人道歉。那位负责人看着她一脸无辜的神情，也不好意思再一般计较。

其实她已经不止一次情商这么低了，而且几乎把公司的人都得罪遍了。你穿新衣服去公司，她大老远就咋呼：衣服不错呀，淘宝买的啊；你在群里说一句早上好，她立马冒出来：这才对嘛，要懂礼貌；有一次，在办公室和她聊天，我说我身体一直特别健康，很少得病。她很认真的回我说：一般很少得病的人，一得就得大病。然后我让她滚出去了。

不光对同事情商低，还经常得罪领导。领导夹菜她转桌，领导说自己很能吃她附和，领导发红包她嫌少，领导说让她泡杯茶，她说茶喝多了不好，领导让她管管大家穿着，她说老板说你们穿的丑...

她情商低到什么程度？一句话能把你带入冰川时期！

就这么一朵奇葩，在公司居然非常受欢迎，即便情商低，大家还是很喜欢她。因为她所有的低情商都是出于好心，都是不小心犯下的错，是魔鬼开出的花朵，而且每次都会为自己的低情商后果买单，把低情商变成了一种可爱，就像你生气的时候突然摸到一个十八岁少女的手，很柔软很舒服，她就这样成为了我们公司的开心果。

有朋友曾经跟我吐槽过她们公司的一个男生，他业绩平平，时常偷懒，迟到早退是家常便饭，但因为他很会拍上司马屁，也跟所有同事相处友好，倒是在公司里混得如鱼得水，最近还升了职。朋友感叹道：情商高才是第一生产力啊！

职场上情商确实很重要，能拍好领导马屁，处好员工关系，确实能帮职业生涯加不少分。

但是，像同事小李这样，天生情商不高，或者说是后天还没训练处高情商的人，她们在职场上不靠情商，依然可以混得风生水起。

我认为做到以下几点，情商高低就不再重要了。

如果你不到情商高，那么请做到接受自己情商低的事实。

情商不高不可怕，可怕的是情商不高德商也不高。

我曾遇到个实习生，特别漂亮且高冷，不爱社交，永远都是一副女王范儿。不仅对同事领导不愿多交流，而且对客户话也不多。

年轻人刚毕业，看你长得那么漂亮，不忍心开除你，可以原谅，给你试错的机会。但问题是，每次批评她的时候，她总是一大堆理由。客户就是不喜欢话多的；我高冷反而有气质；我情商低是我不虚伪...你们情商才低，你们全家情商都低。好吧，我不说话了。

终于，我受不了啦。当她再次跟我说：“我情商高，你爸妈情商才低”的时候。我说：你情商低不？情商低就努力让自己情商变高，如果你连承认都不愿承认，就赶紧滚蛋。

初入职场的人情商低很正常，我当年刚出来工作的时候，也都啥都不懂，跟着师傅后面学，从跟领导在一起的坐姿，到夹菜的手势，到端杯敬酒的高度，都有讲究，都能体现一个人情商。

没人喜欢自以为是的傻逼，如果你连承认自己情商低的勇气都没有，你又怎么能让自己情商变高呢，相反只会越来越低。

如果你做不到情商高，但请做到可爱并真诚。

美丽的人很多，有趣的灵魂很少，可爱并真诚而且情商还低的人儿，少之更少。一个可爱而真诚的人，到哪都会被大家欢迎，哪怕在是职场竞争这么残酷的地方。

有次做活动，需要安排一个姑娘和重量级的媒体人谈合作。A姑娘情商高，说话圆滑，但看上去有点做作。B姑娘真诚可爱，眼神里透露了点无知，不过情商比较低。我就咨询我的客户，问她要哪个接待，客户毫不犹豫的选择了B姑娘。

我问为什么？客户说：要是吃饭喝酒做接待，我觉情商比真诚重要；但是如果谈合作，显然，真诚可爱比情商重要。

华盛顿大学福斯特商学院的最新研究发现，人们并不愿意接受浮于表面的“高情商”，相反他们会很怀疑你。大家只希望你的高情商是真诚的——你所表现的情绪是真的。

很多时候，真诚可爱也是一种情商，而且远高于世俗意义上的情商。这种情商是流于内心，归于朴实。

很多真正厉害的人，认可的不是你取悦他的能力，这些仅是社交的小技法而已，而是他看到了真诚、友爱、尊重、努力等这些优质的人类品质，这些才是真正的高情商。

所谓情商，不过是一些处理人际关系的技巧，真正能让你在职场上安身立命的是你的态度和性格。

如果你为人做作，自以为是，情商在高，也掩盖不了你虚伪的内心。相反如果你真诚，谦虚，有好的品格，情商再低，也挡不住散发出的气质。

更何况，情商只是相对来说的优势。你会拍马屁，可能遇到不喜欢拍马屁的领导；你不会说话，直来直去，可能会遇到个喜欢真诚的客户...所以，不必太处心积虑学习这些职场处世之道。

大家现在充实自己还来不及，何必急于提高所谓“情商”。