文/米衙
上周末总结了做职业规划10年来的一些经验，把这些年中所被问到的问题进行分类处理，按照问题的关注度等做出一个排行，前3名问题是：
1）怎么样能让求职顺顺利利？
2）什么时候该跳槽？
3）怎么能晋升？
这3个问题其实是一个线性结构，求职后得到工作，做了一段时间要么会跳巢，要么会晋升，当然也包括被开除，但不在今天讨论的范围内。
大部分职场人的一生中要经历多次面试、跳巢，而且跳巢的时候也是求职的时候，除非你做的特别好有人高薪挖你，否则你每次跳巢都要经历面试环节。
关于跳巢的学问就太大了，跳好了就能产生质的飞跃，跳不好，恐怕生存都是问题。
我有个邻居就是这样，那年流行p2p金融，他就跳到一个p2p金融公司，结果不到半年，那个公司就倒闭了。
除了这3点最关心的问题以外，省下的就是职场中和同事、老板、顾客、客户等相处的问题了，今天我们只讲前3条问题。
现在，把这3个问题配合10年来的经验，绘制成1张图片，告诉你有关这3点的本质和技巧。
如何让求职顺顺利利？
关于求职，世界上分两种人，一种人求职总是顺顺利利，很轻松就得到了offer，甚至同时能得到好几个offer。
而有的人，则是海投简历，等了很久，才有面试机会，怀着忐忑的心去面试，结果面试很多家也没有结果。
有的则是面试后1~2个月才接到通知，说让去上班。
这是怎么回事儿呢？
招聘到入职的流程
首先我们要知道公司招聘的流程，通常而言是HR部门的招聘专员筛选简历，觉得差不多的，就把简历发给需要人的部门负责人，如总监等。总监看简历，觉得行，就让HR安排面试时间。面试合格后，会让公司总裁继续面试，总裁也同意后，就安排HR发送offer，行政部去购置办公用品，开启入职流程了。
上面是写简历的入职流程，还有不用写简历的，就是公司内部推荐和猎头挖人，当然这个也是要有面试的，但就不用写简历了，直接聊就好。
还有一种就是受公司创始人邀请加入。能受邀请加入的，就说明这个时候的你是非常具有能力和核心竞争力的，这个时候简历、面试都不要了，面对邀请，你就说你同意不同意就可以了。
至于那些面试了1~2个月才接到通知去上班的，其实是公司实在招不到人了，不得已而为之。
这张用10年经验总结的图
不论求职、跳巢还是晋升，都与能力有关。我随便造了一个词汇，暂且叫做入职指数，就是图中蓝色与黄色交叉中红色的部分。
看图，公司在招聘中都有能力需求，这里我们用蓝色圆圈表示，代表公司希望招聘具备什么能力的人。求职者的能力我们用黄色圆圈表示。如果你的能力和公司的招聘要求完全没有关联，公司是不会要你的。这个时候，你的能力和公司要求的能力是没有交集的，你连面试的机会都不会有，直接过滤了。
如果你的能力和公司要求的能力大部分都能吻合，你就基本上能够被录用了。公司会和你聊一聊，如果你的三观不是很差，基本上就能入职了。
当你在这个职位做的很不错的时候，你的能力得到了进一步的提升。这个时候，你的能力可以完全包含住该岗位公司的能力要求，这个时候，你再停留在本岗位上就属于大材小用了，这个时候，你就可以跳巢或晋升了。
接下来，又是一个循环往复，继续求职、跳巢，和晋升。
一些经验
1）对比公司的要求，让你的简历尽可能地符合要求
包括你的项目经验，你的作品，以及你的简历排版布局，这个很重要。只有你的能力符合公司的要求时，你的简历才会被发送到总监邮箱里。
2）简历上提供你作品的入口
不要在简历上放链接，没有人有精力一个字母一个字母敲上去看你的作品，要放一个二维码，扫码就能看到你的作品。
3）不要在简历上写你期望的薪资
薪资是要谈的，你直接写上去，也许会被过滤掉。
4）不要在你的简历上贴照片
这里不多讲了，如果你很漂亮。那么没你漂亮的人是不希望你进来的。如果你很丑，你的简历直接就被丢到厕所垃圾桶了。
5）提供其他社会化入口
可以提供你自己的微博、公众号、博客等，一定要展现出你的正能量，你对行业的思考、理念等。
就写到这里了，一定要仔细看图，你把这个图看明白了，你就能玩转职场中晋升的环节了。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿本篇文章能对你有所启迪。
