V读|要实行末位淘汰
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不合格干部的末位清理绝不能只停留在基层主管层面，对于不合格的中高层干部同样要动真格的，要实行末位淘汰，每个层级不合格干部的末位淘汰率要达到10%，对于未完成年度任务的部门或团队，干部的末位淘汰比例还可适当进一步提高。（来源：EMT决议[2007]022号）
这是一段让打工仔惊心动魄的文字，但，确是让管理者拍手叫快的动议。
屁股坐在不同的地方，自然考虑角度不同，但站在长远的角度看，还是支持这种严厉、甚至是有点”无情“的砍人术。
因为，如果公司都是养懒人，必然无效益、乃至倒闭，这样的话，谁来发发工资呢？难道老板是来做公益，无偿做给你发工资的么？
所以，严格的管理，是必然的。
任正非是认真的：
不但是不合格的基层主管，而且是不合格的中高层干部，一样要末位淘汰。
不合格干部，要10%。显然，这个肯定不是科学计算的量，而是容错范围的。其实，管理者才不管是不是10%是对了，只要知道每个人都在努力力争上游即可。
对于业绩差的部门，更要加大末尾淘汰的力度。因为实践证明，这个部门不咋地。那就更应该下刀子了。
这几条，真是很有道理。
记下来，什么时候都要记住，后10%，其实都是准备牺牲的。
✎ 作者：V哥
₪ 更新：本文为个人笔记。20200825创建。
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