最近看了一些有意思的文章，进行了一些有意思的对话，清单革命、996和舒适圈、信息变化三个词让意识里有些东西突然蹦跶了一下。

清单革命，阿图·葛文德的畅销书。阿图说，人类所犯之错一是无知之错二是无能之错，让会计师编程会导致无知之错，修理工因为漏查某个部位导致车祸则是无能之错。无知之错可原谅，无能之错不值得原谅但可以避免。提前制作清单，对照清单做事可提升效率，降低错误率，也可以提高意志力。制作清单的三个原则：关注设计前提，设置关键点，不断更新。

996和舒适圈，关于996，我的观点：996是态度，绝非制度。二十七八岁的我们对待工作和事业，需要有随时迎接问题并解决问题的态度，但并不应该被制度所约束，用原本可用以家庭和休闲的时间来实现某一部分的工作价值。关于舒适圈，我认为要有随时迈出舒适圈的魄力和勇气，才有能安于舒适圈的能力和资格。迈出舒适圈等于成长，成长很痛苦，但成长也不需要一直在痛苦。如果家庭和休闲是我的舒适圈，996就是我时刻准备好迈出的步子，但我迈出那一步，还是为了未来能更好的陪伴家庭，多一些休闲的时间，安于舒适圈。

信息变化，呈动态表现的信息本身价值远高于静态化的数据库。过程性的信息不断流动于团队，时刻跟踪信息的变化并对变化做出有效的反应，最后才能得到想要的结果。数据库搭建是，团队协同也是。而小团队作战的优势，就是对于实时出现的信息变化能迅速做出反应，省去流程化制度化导致的弊病。

给自己提点小要求：学会用清单规避无能之错，面对随时需要处理的问题多一些996态度，多关注信息大海里的动态变化，做一条能及时反应的小鲸鱼(｡•̀ᴗ-)✧