一、关于离职原因

马云说：员工为什么跳槽？无非是两点，要么是钱没给够，要么是心里不痛快。很明显，这两个原因都不太适合写在离职报告上，更不适合用在跟老板、同事的交谈中。

其实，员工离职的大致原因，大家心里都有数，只是不好直接说破。所以，写离职原因，要的就是你有一个合适的借口，没有人会去追查是背后真正的原因。

因此，写离职原因，一般都是写以个人因素，觉得照顾不到老家的老人、家里的变故、想转行、想留学、想换城市。至于具体的文字表达，有常规的，也有个性化一点的，你真要写“世界那么大，我想去看看”，其实效果也挺好的。

二、写离职报告的注意事项

一是要写上对单位的感谢。即便有多不爽，反正要走了，没必要在这个时候、这种地方怄气，留几句好话，感激公司栽培，感激领导关心照顾。老单位毕竟是自己的经历之一，如果还在同一行业、同一城市，多少还会往来，留下个好印象，没什么坏处。

二是关于去向。没什么必要如实报告，最多写：某某公司表现过意向，但我还没有决定。有一种情况你可以公布自己的下家：下家比现在的公司强大很多、不在同一个行业；在另一个城市，但与本公司没有直接竞争关系。

三是可以表达一下态度。我会交接好自己的工作，如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。

四是不用再谈钱，再谈加薪的事了。加薪应该是一个月或者几个月前，没谈拢才会离职的。不要表达：“如果领导再加薪，我会再考虑的。”而是表达：“我已经考虑清楚了，希望以后能有机会再和公司合作。”这时应该去意已决了，你有多坚定，离职手续就能办得多快。

最后写上：希望您能批准我的辞呈。

写离职报告总的方向就是，我会维护公司的利益，但如果不批我的辞呈，恐怕就得是您落下埋怨了。不要谈太多跟他的私人感情，今天是个人对公司的对话。

确定要离职时，老板一般会给你挖最后一个坑：你对公司的管理、文化，有什么意见吗？

对他来说必须要问，但对你来说，呵呵，不要如实说。

“没有没有，我们公司都方便都很好，我也很喜欢公司的文化，我是真的因为自己的缘故而……”

这个时候，就不要提意见了，相信你该说的早就说过了。不要发泄，更不要借机报复。很多领导会借着前员工建议的名义，来对现员工施加影响，把你批评其他同事、对单位的意见说给他们听，你就此在老单位臭大街了，没这个必要。

仲裁很麻烦，也很不愉快，最好不要走到这一步。正因为如此，更有充分准备，才能不怕走到这一步。

一是留好证据。比如离职申请的时间一定要明确，理论上发出之后的30天，你就是自由身了。当然，在这个期间，最好还是照常完成各种工作。

二是和解优先。别赌气，有话好好说，真的要拖着你，该仲裁就仲裁。但一旦对方发出离职证明，开了工资放你走，你就立刻撤，不用跟公司争勇斗狠。做人留一线，日后好相见。

三是要获得新东家的谅解。很多公司不喜欢打官司的人，所以万一仲裁了，要跟新公司解释清楚：“是他们长期扣着，不给办手续，为了能尽快清清爽爽地投入新工作，只好这么做来脱身。”HR这种事看得多，会理解你的。

最后，祝一切顺顺利利。