古语常说“宁选鸡头，不做凤尾”，今有“宁可坐在宝马车上哭，也不愿意坐在直行车上笑”。可见人们对向往高品质生活的目标是一致的。

人到中年，面对跳槽也会遭遇同样的选择。

老黄是一名网络技术员。工作10多年，一直过着朝九晚五的普通人生活。眼看过了35岁还没有大的事业成就，他决定跳槽。在网上投了简历后，他有两个选择。一个是到一家只有30名员工的企业任职经理，另外一个是到知名500强企业继续做技术员，两家公司的待遇差别不大。

面对两个选择，老黄有点犯难，便去找身边的朋友寻求帮助。身边朋友几乎一致的告诉他选择知名500强，给出的原因是500强企业可以做为一个很好的“背书”，为他以后去更大的企业打好基础，于是老黄拒绝了经理的offer,选择去了500强企业。

进了500强企业后，老黄面临着各种的不适应。首选是层层审批制度，之前他在小企业时有什么想法都可以直接和领导沟通，领导也会给他很多的支持，但是去了500企业后，他有任何的想法都必须要经过各个领导的确认，等到真正可以落地实施的时候早就没有了最开始的那份激情和动力。另外一个就是很难融入到团队中去，因为企业大，技术人员过多，大家平时交流都比较谨慎，稍有不慎，就会把自己陷入不利的境界。这个时候他开始有些后悔当时没有选择小企业的经理职位，也许在那里他可以大展拳脚，提升自己的管理能力的同时还能为他以后的创业奠定基础。

老黄的遭遇相信很多人都遇到过。在我看来如果你是一个很有创造性思维又不愿意被拘束的人，选择小企业的管理岗位空间更大。如果你是一个中规中矩，追求稳定的人，那么大企业的技术岗位会更加合适。你们认为呢？