职场上，不少人在刚毕业时都想着能进入有着“铁饭碗”之称的国企、公务员、事业单位工作。但是，随着现在越来越多的大学生毕业，高薪的国企也留不住大学生了。为什么会出现这样的原因呢？小编依据网友们的回复做了以下的分析和整理：
01.做事效率非常低下
一个网友说，在国企里面上班，最大的一个感受就是“慢，而且几乎没有人想快”。一个项目从提议到真正立项，所需时间很长，大概几个月，半年，甚至更久。原因主要有两个，审批流程冗长；另外就是所有人对待事情的态度是“不求有功，但求无过”，因此表现在对待事情的态度就是“拖字诀”。刚毕业的大学生正处于对人生充满希望的时候，这让想要在职场上快速成长的大学生怎么忍受得住呢？
02.人际关系非常复杂，让人心累
一网友说：我在一家垄断的国企工作了5年，做到了中层，最终还是辞职。为什么？我刚报到入职时，就被调到下级部门的车库上班，美名曰“新员工都要到基层锻炼3个月”。5个月时正准备辞职，刚好有机会让我从下级单位回到原本应该呆的上级单位，但是要在3个月内把6个月事情做完。后来经过种种的艰难努力，终于提前做完并取得行业的标杆，让领导对我刮目相看。
因为自己的能干，让自己被部门的领导、同事排挤，于是我开始研究每个人的喜好、性格， 才能与每个人成为朋友、哥们。每天晚上研究着人际关系，天都亮了。后来竞聘上岗得到了中副层职位，我更加卖力工作，人际关系也处理得更好。但是，发现每个部门都有一个中副层，有的甚至干了二十年了却一直升不上去。有一次机会让我问到一个领导，领导说：“这种人上去了，谁来给他的领导干活呢？那他的领导还怎么往上走呢？”于是我辞职走了。
03.能力出众会被排挤
网友：我加班加点地工作，干别人不愿意干的最累的活；干别人不喜欢做的活；到最后干原本属于他人的活。因为，我没有背景，只能更加努力才能留在这里。我原本天真的以为，我这么努力，领导们和同事们都应该很喜欢我。但是，我想得太简单太天真了。我得到的结果是领导不认可，同事排挤，各种闲言蜚语满天飞。
结语：很多人说国企单位，人际关系比能力更重要。如果国企真如上面网友们所说的那样，不鼓励拼搏，不鼓励上进，发展有限，那么即使工作稳定，福利好，工资高，也难以吸引年轻有奋斗精神的大学生留下的。
职场上的你，对此有什么看法呢：为什么高薪的国企，留不住大学生了？欢迎分享！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
