与其有乍交之欢，不如无久处之厌 《菜根谭》
前几天在《东吴同学会》听到了一期讨论人保持一致性品质重要性的节目，让我感触良多。
在我们的生活中体验过"乍交之欢"的人很多。无论是异性求偶还是同性求职，慕名而来，乍见之下，性情相投，相谈甚欢，引为知己。但在天长日久的相处过程中，你会慢慢的感受到对方不同的变化。有人说，变化来自于契约关系的转变；也有人说，变化来自初见时了解的不全面；还有人说，乍交之欢就是对方营造的一个假象。
其实从长期来看，撒谎是一件成本最大化，收益最小化的事。一个谎言要用一千个谎言的成本来圆谎。它可能会在一时有效，但绝对经受不住时间的考验。
曾经也认识一些初见时，热情如火，积极向上，参与度极高的同事与朋友。可是时间一久你就会发觉他们的高参与度，其实目的性非常强: 有的是为了得到领导的认可，有的是为了抢夺好资源，有的是为了增加自己的人脉，也有想从你身上获得好处的。
虽然我们不能评判每个人为人处事的标准好坏，这是个人价值观不同引发的。但保持表里如一，言行一致应该是为人处事的重要原则。
人们常常说: 伪君子不如真小人。这并不是提倡我们做小人，而是从侧面阐述了保持一以贯之自洽人格的重要性。伪君子的可恶之处，并不是他真正做了什么极恶之事，而是他隐藏了真实品质，造成了别人对他的认知落差，使人们失望。做伪君子的成本其实也很高。
节目中提到巴菲特在雇佣员工时，最看重的三种品质是: "真诚、机敏、勤奋"。其中真诚是起决定性作用的，它代表的是一个人品质中诚信、正直、一惯性、言行一致的表现，是机敏和勤奋的基础。
巴菲特认为一个人如果不拥有真诚的品质，还不如不聪明不勤奋，这样工作和生活中的破坏力还会减弱一些。格力的董明珠也曾说过:"员工如果没有忠诚，一切能力都是无用的"。
有人曾说过，人的竞争力来自于得体的表现和表现的一致性。人的一致性表现体现在三个方面: 过去、现在、未来这是人的时间线前后一致；说的、想的、做的这是人的思想行为内外一致；人前人后、上级下级、亲人陌生人这是行为对象的表里一致。
鲁迅说过:"临下骄者，事上必谄"。在这个"看人下菜碟"被当作处世之道的社会上，能真正做到用对待上司的态度对待每一个身边的普通人真的很难。当然也因为难，一个人如果拥有如此品质，才值得我们敬佩。
节目中还提到了季羡林老先生在晚年出版自己年轻时的日记时，坚持一字不删。他把自己年轻时的所思所想，包括他说过的蠢话做的蠢事，完全不避讳的呈现在后人面前。他说:"过去的我不是圣人，现在的我也不是，将来更不是圣人"。而正是这样坦荡一致的品格，才让我们觉得大师更接近圣人的品质。
"真"和"诚″是人类最美好的愿望。但世界由不同个体组成，没有绝对的公平。我们需要的是在生活的每一个细节上提醒自己保持一致性，也要学会如何面对别人的不一致。看清楚这个世界，然后继续爱它！
