脆弱的反面是什么呢？坚强？不是，脆弱的反面是＂反脆弱＂。塔勒布曾提出＂反脆弱＂的概念，在风险中或是不确定性中不仅不受伤，而且会变得更好，更有力量。
生活不确定的因素太多，这次严重的疫情，中年人面对裁员的手足无措与焦虑。中年人要怎样在这种不确定性因素下好好的生活着。
别以为中年的你深处低谷，就无法改变自已。
朋友A在这次的疫情中被裁员后来到另一家公司，老板是90后的，比她年龄小，想要再跳槽也不太敢，失业率这么多的情况下，找工作本身就难。
对A提出了建议，学习下英语吧，在你现在的公司本身就有接外贸有需要用到，不如就去学习英语。说不定做得好加上做事好又懂一门英语，升职加薪也是可能的，实在没有的话，将来去到外企，或是做翻译都能用得上。当时A的担忧，毕业后丢了这么多年，都忘得差不多了，还能学得好吗？
我告诉A说：＂越是低谷期，越要学一项赚钱的本领。"
朋友A针对地对常用的语言环境择成英文，每天看1小时美剧，模仿剧中的人物练习语言。坚持了差不多3个月，那天公司来了客人是英国的，当时翻译家里有事请假，朋友A鼓起勇气让说让她试一下。从容自若，不但清楚客人的意思，还与客人聊起了公司的文化。客人微笑着频频点头，对朋友A非常的满意。
4个月后，听朋友A说，公司已专门让她负责海外业务，工资是以前的2倍。中年的她，成了公司95后的崇拜的女神。
你的低谷时光里，藏着你的逆势成长。＂
在不确定多变的世界里，学习一项本领，终究会看到从容沉着、优秀发光的自已。
不管奔几了，你都要逼自已变得有价值
热播剧《我是余欢水》里余欢水被领导训斥，被同事取笑，典型现实中的中年人痛苦。
也有比余欢水更惨的，工作了10年的老员工被辞，或是宁愿多招新员工，也不给老员工加薪水，更令老员工气愤的是，宁愿给新员工加薪，逼着老员工离职。其实也并非他们不努力，可是职场就这么现实，中年人被挤兑，只能选择忍。
有想过老板们为什么会先清理中年的老员工？因为这些老员工处在自己的“舒适区”里，要么抵触变化，要么成长太慢。
这个时代，任何人都如逆水行舟。只有拼尽全力的努力，才能跟得上企业的发展，才能不被这个时代淘汰，中年人尤其如此，社会就是这么残酷，要么努力，要么出局。
不管奔几了，都要逼自已变得有价值。现在大多数的中年人是否在等待着机会降临呢？守着梦想，还抱怨时间不够呢。
其实大器晚成企业家也是有的，任正非经历着父亲文化大革命，靠着坚强的毅力，在43岁创立了华为，在一栋破旧的厂房里，开始了艰辛和对未来充满未知的创业，现在成了震惊世界的科技王国，今天大部分人手上使用的都是华为手机。真正实现了让自已变得有价值，让企业变得有有价值。
不动声色的投资自己，坚持学习
应对中年危机最好方式就是每一天都在保持一种学习。有句老话：＂活到老,学到老＂而现在则是＂学到老,才能活到老。＂
佩内洛普·菲兹杰拉德说过:＂你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场。＂
有一在银行工作的朋友，前段时间就被裁员，看似安稳的工作，每天也是过着按部就班的生活，结果还是发生了这样的结局。被裁的她，听说也做起了微商，也在开始学习直播课程。
时间对每个人都是公平的，在别人打麻将时你努力读书写作，在别人逛街的时候，你努力的上着某个培训课，在别人还在睡梦中时，你已在写字台上工作了几小时，同样的24小时，你硬是比别人多一倍的时间。
每个人的成功，决不是理所当然，必须浑身充满力量，并靠着那份信念，那份坚持下去的信心。
行走在上坡路时保持处于下坡时心境，走下坡路时一定要怀揣走上坡路时的心愿，这便是人生的大智慧。
那学会反脆弱，掌握当今新时代的生存之道，中年的你终将可以高枕无忧。
