我所在机构是一家小的平面媒体公司。

很多年前，曾经有一位负责营销的副总。在我的印象里，他似乎没有亲自拉来一笔业务。而且，在他主管营销的那两年，公司整体的营业额也并没有明显的起色。

后来，副总升职了，顶替他的是他的副手。新的副总是业务员出身，他一个人的销售额，就占了整个营销团队的1/4。在他主政期间，公司的销售业绩突飞猛进。

显然，不管是个人业绩，还是团队业绩，新副总都比前副总要好很多。但是，很奇怪，前副总后来一路高升，现在已经是副厅级的领导了，并且在新的位置上很受一把手的器重。

而新副总呢，在做了几年之后，就在副总的位置上退休了。更让人不解的是，前副总已经离开十多年了，但公司几乎每一个当年在他手下工作的人，都说他是一个有水平的领导，却很少有人提及新副总对公司的贡献。

这个现象一度让我非常迷惑：一个领导到底做对或者做错了什么，才会得到如此截然不同的评价？

１∥

小时候看《西游记》孙悟空三打白骨精。看着孙悟空被肉眼凡胎的唐僧误会，念起紧箍咒。金箍一点一点勒进猴子的头里面，孙悟空痛得死去活来。

那时，对孙悟空充满了同情，替他不值，他怎么就摊上了这么一个师父？！

我甚至怀着孩子特有的狡黠和恶毒，想，如果我是孙悟空，就假装认个错，让师父先停了紧箍咒，然后随便找个机会，趁他不注意，一棍子敲死这个蠢货！

这位三藏法师，论能力，不像孙悟空会腾云驾雾，七十二般变化；论态度，不像沙和尚吃苦耐劳；论体力，不如白龙马日千里。甚至他连那头猪都比不上，人家至少能说会道，头脑灵活。

唐僧这种没能力、没眼光、没水平、没体力的家伙，到底凭什么当领导？

２∥

唐僧并不是特例，在历史上，生活中，似乎平庸之辈当领导是一个相当普遍的现象。

记得小时候听评书《大明英列传》，说已经称王的朱元璋吃了败仗，早没了最初创业时冲锋陷阵的勇气，只能落荒而逃。

印象里，评书对朱元璋有一段特别逗逼的评价，说：“这位朱四爷呀，如今是既不比笨蛋强，也不比笨蛋差，整个儿就是一个笨蛋。”

类似的还有刘邦，平常的做派怎么看都不像一个合格领导。吹牛，好色，不读书。有士人前来投奔时，由两个使女洗着脚，四仰八叉，甚至把人家读书人的帽子揪下来，往里面撒尿。

不知道多少次，刘邦带着几十万军队，被项羽随随便便一个冲锋，就七零八落。逃跑时，敌兵追得急，刘邦嫌车跑得慢，居然几次三番把自己的亲生儿女踹下车……

还有齐桓公、刘备、宋江……类似的名字，我们还可以列出一长串。奇怪的是，这些人最后都成就了一番非常了不起的事业。

这就让我们不解，到底什么样的人才是合格的领导，一个好领导最根本的素质是什么？难道真的像李宗吾先生所说，只是脸皮厚，心眼黑？！

3∥

越是复杂的问题，答案往往越简单。赵玉平老师为我们提供了一个简单的解决方案：

你说是你好领导，那我问你一个问题，你手下的四梁八柱都有谁，他们都是做什么的？答得上来，那你是好领导；答不上来，那你就要回去反思。

循着这个答案，你会发现我们的疑问迎刃而解：

刘邦有张良、陈平、萧何、韩信，刘秀有云台二十八将，刘备有孔明、庞统、关羽、张飞，宋江有吴用、公孙胜、林冲、鲁智深，朱元璋有刘伯温、徐达、常遇春……

唐僧手下，人才少了一点，只有一个孙悟空。虽然只有一个人才，但这个人才可以帮团队解决几乎所有的棘手问题，那么，唐僧也应该算得上是一个好领导。

同样的，刘备聘用诸葛亮任总经理，就可以占据荆益，三分天下。而诸葛亮呢，一生谨慎，基本延用刘备的老班底，结果六出祁山，毫无建树。所以，我们也许可以认为刘备是比诸葛亮更合格的领导。

４∥

既然属下有优秀的人才是一个好领导的标志，那么，我们的另一个疑问——领导要不要比属下能力更强——似乎也有了一个合理的答案。

作为领导，根本不需要比属下更能干，更不应该嫉妒和压制他们的才华，相反，你应当期待拥有更多比自己优秀的人才，让他们尽心竭力为了你设定的目标而努力。而且，这样的人才越多，越优秀，越证明你是一个优秀的领袖。

可惜，不是所有的领导都懂得这个道理。

水泊梁山的第一代领导人白衣秀士王伦，起点是一个落第的秀才。出身寒微其实并不影响他做一个合格的领导，晁盖也不过是一个村治保主任，宋江也只是郓城县的政法委秘书。

遗憾的是，王伦认为，自己只有在团队中能力最强，才能够领导这个团队。所以，在林冲被逼上梁山时，王伦设置重重障碍，让林教头饱受屈辱。在晁盖等人上梁山时，又故伎重施。最终在吴用的挑唆下，他被心理受到严重伤害的林冲结果了性命。

对于领导和属下才能的关系，刘邦给出了标准答案：

“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三子者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下者也。”

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拥有人才之后，如何将这些人才放到合适的位置，是又一个重要的问题。

有一个笑话说，天堂的生活应该是开德国汽车，娶日本老婆，找法国情人，住美国房子，雇中国厨师。而同样的资源，只需稍稍错位：开中国汽车，娶美国老婆，找德国情人，住日本房子，雇英国厨师，就变成了地狱的生活。

人才只有放到了合适位置，才能发挥所长，成就事业。

齐桓公是一位资质平平、人情味很浓的君主。因为鲍叔牙的极力举荐，齐桓公不计前嫌，任用管仲为相。在管仲辅佐下，齐国一跃而成为最强的诸侯国，桓公九合诸侯，一匡天下。

管仲临终前，齐桓公有意让鲍叔牙为相。管仲不同意，说：“鲍叔牙是正人君子，善恶过于分明。如果让他为相，一定会得罪很多人，于国家不利。”

管仲去世后不久，齐桓公坚持让鲍叔牙为相。鲍叔牙提出，如果让他做相，必须先辞去易牙、开方、竖刁三个奸佞小人。

齐桓公一开始照做了，但一段时间过后，因为想念易牙、开方、竖刁三人，又把他们征召回来。嫉恶如仇的鲍叔牙无可奈何，抑郁而终。

像鲍叔牙这样刚直不阿的人才，可以做一个很好的纪检书记，但不适合做总揽全局的总理。齐桓公把人才放错了位置，不仅害了鲍叔牙，害了国家，自己最终也落得一个活活饿死的结局。