我在一家新兴的国企工作，国企，众所周知，工作清闲待遇不错，人员关系纷繁复杂。
前一段公司组织副经理竞聘，有很年轻的一拨人上去，然后我就看到一个很明显的现象，一部分人将精力集中在工作上，被领导认可的，很快就升上去了，一部分对工作马马虎虎，腾出精力干自己事情的，虽升职尚难，但也通过副业带来稳定收入。我认为两者各有优劣，但却殊途同归。
我们单位进来的人大致可以归为几大类，第一，是公司还尚无名气之时就来的老人，有可能学历水平不高，但跟随公司一同成长，也掌握了丰富的经验和技能，成为集团领导；第二是如我一般通过校校进来的，这个占大多数；还有一部分，是通过关系进来的，这些同事往往学历一般，但家庭条件非常好，待人接物也更加熟络。
这里对比的两类人主要是刚所列的公司的后两部分。我同事中有两个，一个叫杨旭，一个叫邹茶。杨旭属于闷不吭声，但非常聪明，尤其擅长投资测算，这是我们领导最不擅长的领域，需要他来干活，因此很受我们当下的女领导喜欢；邹茶也是名校法律系毕业的高材生，能说会道，长得也好看，也被委以重任，在这次副经理竞聘中邹茶取得了非常优异的成绩，竞聘副经理成功，杨旭也通过部门推荐的形式向上提了一级，这也无可厚非，毕竟能得到领导的赏识与喜欢，本就是个人能力中的一部分。
还有个同事叫青，是靠着家里关系进来了，聊天的言语间总能听她说省里哪个领导要换了，市里哪个领导要换了，总之好想知道很多内幕。但她对工作并不上心，完成即可。所以领导对她好工作也不十分放心，重要的事情也不交她手中。
但我很欣赏她的作风，也并不争抢，只是一味的忙自己的工作，她跟别人一起在外边注册了一个公司，接业务，干得也风生水起的，并不虚度时光。
从上边的对比看来，可能青对这个公司而言是有些失误的，毕竟她不尽心于工作的话，尚不能为公司创造较大的价值，但交于她手的工作她也都干了。杨旭跟邹茶是为公司创造了价值，所以他们被提升副经理也是实至名归。
可升职是为什么，当前处于人生的初期阶段，抛开实现人生理想，升职的直接目的还是为了加薪，从这个角度来说，青的做法与前两者也是殊途同归。
