【书中原文】“勤奋的三重境界”：
勤奋的第一重境界：很努力
勤奋的第二重境界：方法论勤奋
勤奋的第三重境界：更少目标，战略勤奋
————古典《跃迁》
【核心概念转述】
并不是越忙你的效能产出就是越多，有可能你的忙碌很多时候是重复工和无用功。勤奋也是分等级层次的。
低水平的勤奋努力的产能最低，就像那些明明很拼搏，干活很卖力的人，出卖精力、时间和体力，产出的效能并不高。
中级水平的勤奋，空有理论、方法，却不能践行落于实处，“纸上谈兵”而已。就像王语嫣懂的武功心法很多，可以在旁边给出理论指点，却是战五渣。
最高级别的勤奋是“以始为终”，锁定目标，把时间、精力、专注力、各种方法论都集中在这个目标上。“少即是多”。
【个人体验】
科室里有一个同事做事很慢，每天都要在护士姐姐的反复催促中才出完医嘱。我特意观察了一下他工作的方法和流程：查房的时候，问病人情况，东问一句西问一句没有章法，没有根据病人的诊疗方案进行追踪疗效。查完房准备开医嘱了，要不要换药？病人症状好一点了吗？又站起来跑到病房问一下，问回来开一个医嘱。想对对异常的实验室检查结果进行复查，病人同意不同意？又站起来走去问病人。这样一个普通病人的医嘱就花了十几二十分钟才开好。看起来好忙呀！我自己呢？我为了多一点时间翻一翻喜欢的书或者赶紧看完住院病人看门诊，希望按时下班，就要想办法快点把手头的医嘱开好。都是先看一遍既往的检查，看一下有没有需要复查的，查房的时候就可以和病人与家属建议。哪一个药物是新增加使用或者更换的，目的是解决病人什么不舒服，一会要着重问一下有没有改善？虽然大多时候我管的病人比他多，可是我却看起来空闲很多，有时候会有点羞耻感“我怎么不干活呢”。
【行动指引】
更多的选择并不等于更好的结果，甚至最后可能是坏结果。要学会聚焦，把时间、精力专注于实践那些为达成最重要的那个目标的方法和技巧上。
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