01、你的努力，只是无效努力而已

什么叫无效努力？

就是你的方向不对，不管你再怎么努力，都不可能得到回报。

其实，很多人努力的时候都忘记了方向这个事，最终只是无效努力。

去年认识了一个广州的读者朋友阿磊，他是一个文案，干了一年了。这一年来，他拼命地提升文案能力，转化率提升了不少，得到了老板的夸奖……

但是，仅此而已，没有升职，也没有加薪。

阿磊很郁闷，觉得这老板不行，很想辞职走人。

我跟他聊了会儿，发现了一个问题——

阿磊所在的公司刚成立不久，现在的重心在拓展业务。

也就是说，老板的心思都放在业务上面，不太在乎文案。

在这种情况下，除非阿磊可以利用文案将业务范围扩大，否则的话，他根本无法打动老板。

搞明白了这个，阿磊开始转业务，文案则成了他的辅助手段，渐渐做得风生水起，老板非常满意，前几天刚给他升职加薪——虽然只加了1000块钱。

由此可见，如果你努力的方向不对，就算做得再多，也无济于事，根本入不了老板或者领导的眼。

02、80%的努力都是无效努力

经济学中，有一个非常著名的法则，叫作二八定律。

二八定律是指，在任何特定的群体中，重要的因素通常只占少数，约20%；而不重要的因素则占大多数，约80%，只要能控制具有重要性的少数因子就能控制全局！

在职场中，努力和回报也是一样，同样符合二八定律。

80%的努力，都可能是去往错误的方向，并不是指向你所期待的目标，自然不可能得到想要的回报。

如果想要被领导器重，想要升职加薪，我们就必须找到那20%决定性的核心因素，才能获得80%的高回报。

任何的努力都是为了高回报，我们一定要找到关键因素，这样才能保证我们的努力有意义、有回报。

为了达到这个目的，我们需要做到这3点：

1、你的努力要符合公司目标

就像上面例子里的阿磊一样，如果你努力的方向跟公司的主要目标不一致，那么，就算你做再多的事都没用。

我们一定要认清公司的大方向，在自己的工作职能中找到一个切入点，往那个大方向上靠，让老板看到我们对公司的发展是有帮助的。

只有这样，领导才能看见我们对公司的价值所在，才会重视我们。

2、你的努力要是决定性的

所谓决定性的，就是指我们是举足轻重的，是无可替代的。

试想一下，就算你的努力的确有助于公司发展，但你的工作是重复性的、可替代的、无关紧要的，那么领导又凭什么给你升职加薪？

所以，我们一定要认清自己的岗位性质，如果太“鸡肋”、太不重要，那么我们就应该考虑换岗了，否则的话，真的很难有发展前途。

3、你的努力要被领导看见

你的努力，如果没有被人看见，那你就是白费功夫了。

别信奉什么“是金子总会发光的”，如果领导没有注意到你，你只能被埋在泥沙里，永远别想有出头之日。

努力之余，我们一定要多跟领导交流，比如说多向领导请示汇报之类的，让领导知道我们做了什么，做成了什么，这样才能被对方器重，不是吗？