“先生，要不您到那边试一下按摩椅？”一位跟我年龄相仿的4S店工作人员跟我打招呼。顺着她手指的方向我看到了并排摆放的几张按摩椅，上面也有几个人正在按摩休息。这次保养时间也偏长大概两个半小时，闲来确实无事，索性享受一下也不错。我选了一个力道最大的款式，全身全副包装按摩了个遍，又是挤压，又是加热，不一会功夫整个人感觉舒展了许多。工作人员过来坐在我身边陪我聊天，根据我的一些症状，她基本识别出了我的行业，大家闲聊起来，开始我还是能感觉到她应该是想向我推销按摩椅。
“每天这么待着，时不时陪人聊聊天，有意思吗？”我比较冒昧的提了一个问题。感觉她愣了一下，也是没太想到我会这么问。
“其实我也一直在想，明年、后年我还能干什么，咱俩年龄相仿，但你们行业挣得多，我就不行了，可能再干几年，到一定年龄了还得回老家。”她略带忧虑的回复我。
后面的交谈过程我把近段时间的感触倾囊相述。
我们这代人时刻处在一个未知的环境当中，父母那一代在很小的时候长辈就可以给指明一条生活道路，每个关键的阶段，或是有家长的安排，或是跟着周围环境的节奏发展，到了60岁前后，突然间退居二线，你又要适应如何安度晚年。
最近我看了一本书评，书名叫《百岁人生》（没有中文版）。我们这代人会面临俩个前所未有的问题。
第一个问题是：你会活很久。平均年龄会突破90岁，书里更预测会突破100岁。不管怎样摆在你面前的是退休后三、四十年要如何过活。上辈子的积累是否够你富裕的安排下辈子的生活。
第二个问题是：你的职业生涯长度会超过很多行业的寿命。也就是说，我们很多人面临的跳槽换工作还不是最大的变动，保不齐哪天我连产品经理也干不了了，得跑去尝试教教书。
如何应对未来的变化，需要我们提早开始着手准备。还记得刚进入职场我第一次跟领导提离职的时候，现在想想所有注意力都在薪资上。同样的场景放到今天需要考虑的因素越来越多了。“那你现在不看钱，看什么啊？”似乎她已经忘记了跟我解释按摩椅才是她的首要工作。“我一直在想五年后我还能干什么”我回复到。
如何能够延长我的职业生涯，找到每个阶段的自身竞争力，是我最近这段时间琢磨问题时长会闪念的，技术更新换代，精力赶不上00后。这是我们这批人必须要考虑的现状，你很难在身边看到40岁的工程师，他们都跑到哪里去了？都升职做领导？都攒钱回老家创业？还是寻找职业的新方向？近几年对这个问题投入了很多精力琢磨。
自由职业是否是你的终极目标，财富自由后是不是问题就会迎刃而解。最近我听古典的超级个体（得到音频）他讲到一种自由职业态。人和组织的关系有三个层次，雇佣-不得不为你干；交易-选择为你干；共创-我们一起干。自由职业态的自由，是指自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。每个年龄阶段都能对家人有所贡献，有一份存在感满满的事业，陪心爱的人走走看看。
不断地接受新的观念，融入到你的日常思考中，在自我革新的过程中成长，反过来走每一天的路。敢往长看需要志气，看完就做需要勇气，能走多远需要运气。
写于二零一七年十一月五日
