面试可以说是找工作的最后一关，也是至关重要的一关，如果你这关失败了，那你之前所做的努力都是白费了的。其实每个面试其实都是有规律可循的，HR都会给每一位面试者设立一个又一个的陷阱，你只要能成功的避过去那就成功了。下面小编来帮大家总结一下面试时的五大陷阱。更多面试技巧
一、自我介绍
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
二、你对我们公司了解多少？
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
三、离职原因
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。
四、你的缺点是什么？
你要避重就轻。什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。
什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。
五、你有什么想问我的吗？
如果你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。
