缺少一个给你指出问题的人：如果一个人觉得做的不够好还在努力往上爬，自己也很努力，一定有做的不好地方，比如自己最应该改的三个方面，但是一个人习惯了，往往还不容易看到，有时候参加一些活动，参加人不少都是这个组织者老朋友，️很多明显的缺陷，而且只要注意都容易改，但是没有人会告诉对方，人身边需要一两个敢于直言告诉你缺点的人，而且是建设性的@杨众筹
事实上，在生活中，没有人愿意别人指出自己的缺点，哪怕自己明明知道。要正确直面自己的短处，需要胸怀和勇气的。人们常说，看人看优点，用人用长处，这都是理想化的。一个性格急躁的人，和一个性子慢悠悠的人在一起共事，彼此都是难受的，节奏感不同拍。
中国式众筹的“长板理论”，强调的是发挥众筹股东的优势。这当然没错。实际上，团队的组合，如果每个人似一面镜子，让他人看到另一面的自我，同时自己也看到他人的另一面，会不会更客观呢?
但是，我们能自我清晰认知并愿意改变自己吗?很多人即使有镜子，也不愿正视自己。
