管理者的境地
如果让你在管理者跟下属之间做选择，你愿意做那个呢，显而易见百分之一九十的人都会说做管理者，因为人嘛都是有颗向上的心，但是这些人肯定都是没当过管理者的。当然我们这里说的只是在一个地方。近期网络上却传着一个很受关注度新闻，某县在面临干部提拔用人的时候，有两位在考察榜排名前列的，却说不想受提拔，还是愿意在本职岗位上工作。
管理者就意味着是领导岗位，领导岗位虽有大有小，但每一层也都有每一层困难。谈一下自己的认识吧，管理者就意味着责任，你下属所做的所有事，你都是有责任的这是其一，其二就是岗位本身的责任，这个岗位所要求履行的责任，管理责任监督责任。你能不做吗，不做就是占着茅坑。
管理也分有管物和管人，这里说的主要是管人。要是给你选的话，很多应该会喜欢选择管人，管物那么无聊，管人多有成就感一呼百应，可真的是这样吗？
我想只有经历过的才知道，这个不是靠理解就能说明问题的。管物只要做好，所有的损坏，进出，目前什么状况做好记录在案，物是死的只要按照规定程序来肯定没问题。
而人应该是最难管的，没有人敢说他的管理是绝对的完美，因为人是灵活多变的，包含着喜怒哀愁，今天怎么样明天又怎么样，又或者是这段时间怎么样，那段时间又怎么样，让你知道什么叫大事没有小事不断的时候。
可能会有人说哪里都会有制度按着制度走不就好了吗，人都是感情动物，我不仅仅只有工作还有生活，你能做到一个朋友都没有的那种吗。所以管理者我们看似轻松，可真是你干的时候才能体会到其中的难处，凡事不能只看外表。
特别是夹在中间的管理者最难做，你即要跟下面的相处还要跟上面相处，落实上级的要求又要带领下级的干活，即要上级满意，又要下级认可。你跟下面相处得不好，干什么事大家肯定都是应付了事，不可能干出什么成绩。
所以我们也经常能听到好多，处在这个尴尬阶段的管理者会说，还是以前做普通职员好啊，安排什么干什么也不用多想，也不用有顾虑过得比较舒心。当然但愿我们都能做个优秀的管理者。
