习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。
“全面把关，铸就优秀干部队伍”干部作为党和国家事业的核心力量，其素质和能力直接影响着各项工作的成效。全方位管理干部意味着对其进行全面、系统、深入的管理。这涵盖了干部选拔任用的严格把关，确保选出德才兼备、忠诚担当的优秀人才；涵盖了干部教育培训的精心规划，使其不断更新知识、提升能力，适应新时代的发展要求；还涵盖了对干部工作绩效的科学评估，以准确衡量其工作成果和贡献。在选拔任用干部时，要坚持公正公平、竞争择优的原则，注重考察干部的政治品德、工作能力和廉洁自律情况。教育培训要具有针对性和前瞻性，根据不同岗位和职责，为干部提供个性化的培训内容，提高其解决实际问题的能力。工作绩效评估要综合考虑多个因素，避免单一指标的局限性，充分激发干部的积极性和创造力。
“常态监督，筑牢廉政坚固防线”经常性监督是保障干部正确行使权力、防止腐败和失职渎职的关键手段。这需要建立健全多元化、常态化的监督机制。内部监督要强化组织内部的层级监督和职能监督，明确各级领导和部门的监督责任，形成相互制约、相互协调的监督体系。同时，要充分发挥外部监督的作用，鼓励群众积极参与监督，拓宽监督渠道，如信访举报、网络监督等，让干部的行为置于阳光之下。要加强对干部权力运行的监督，规范决策程序，防止权力滥用。关注干部的日常行为表现，及时发现并纠正不良倾向和问题。通过定期的廉政教育和警示教育，增强干部的自律意识和拒腐防变能力。
“协同发力，开创管理监督新局”全方位管理和经常性监督相辅相成，缺一不可。只有两者协同发力，才能真正打造出高素质、清正廉洁的干部队伍。加强两者的协同，需要建立信息共享机制，使管理和监督部门能够及时沟通干部的相关情况，形成工作合力。同时，要完善奖惩机制，对表现优秀、廉洁奉公的干部给予表彰和奖励，对违规违纪的干部严肃处理。随着社会的发展和形势的变化，对干部的管理和监督也需要不断创新和完善。要紧跟科技发展步伐，运用大数据、人工智能等新技术手段，提高管理和监督的效率和精准度。持续加强制度建设，形成更加严密的制度笼子，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。
