习近平总书记强调：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”干部教育培训作为培养造就高素质干部队伍的先导性、基础性工程，在提升干部履职能力方面发挥着不可替代的作用。在新形势下，加大干部教育培训力度，健全基本培训体系，已成为提升干部履职能力、推动各项事业高质量发展的必然要求。
基本培训，是干部成长的“必修课”。它犹如一把钥匙，为干部打开知识的宝库，让他们在学习中汲取智慧，提升能力。通过系统、全面的基本培训，干部能够深入学习党的理论和方针政策，不断提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持政治上的坚定和清醒。只有在基本培训中筑牢思想根基，干部才能在工作中坚守初心使命，以坚定的信念和正确的方向为指引，为党和人民的事业不懈奋斗。
然而，当前干部教育培训仍存在一些问题。部分培训内容与实际工作脱节，缺乏针对性和实用性，导致干部“学用两张皮”；培训方式较为单一，多以课堂讲授为主，互动性和实践性不足，难以激发干部的学习兴趣和积极性；培训体系不够健全，存在培训资源分散、统筹协调不够等问题，影响了培训效果的整体提升。这些问题制约着干部履职能力的有效提升，亟待解决。
加大干部教育培训力度，要坚持需求导向，精准施教。深入了解干部的工作需求和个人发展需求，结合不同岗位、不同层级干部的特点，量身定制培训内容。例如，对于经济领域的干部，加强经济形势分析、产业发展、招商引资等方面的培训；对于基层干部，重点开展乡村振兴、社会治理、群众工作等方面的培训。同时，注重将培训内容与实际工作案例相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，让干部在实践中学习，提高解决实际问题的能力，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。
健全基本培训体系，要注重系统性和协同性。加强培训资源的整合与优化，打破部门、地域之间的壁垒，实现资源共享。建立完善的培训课程体系，涵盖政治理论、党性修养、业务能力、综合素质等多个方面，确保培训内容的全面性和系统性。强化培训师资队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者和领导干部担任培训教师，同时加强对师资的培训和管理，不断提高教学水平。此外，还要加强培训的考核评价，建立科学合理的考核机制，将培训成绩与干部的考核、晋升挂钩，激励干部积极参加培训，提高培训质量。
在培训方式上，要勇于创新，丰富培训形式。充分利用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训，打破时间和空间的限制，让干部随时随地都能学习。组织开展实地调研、现场教学、交流研讨等活动，让干部走出课堂，深入基层一线，在实践中锻炼，在交流中提升。鼓励干部自主学习，建立学习小组、读书分享会等平台，激发干部的学习内生动力，形成良好的学习氛围。
“工欲善其事，必先利其器。”干部履职能力的提升，离不开高质量的基本培训。我们要以时不我待的紧迫感和使命感，加大干部教育培训力度，健全基本培训体系，不断提升干部的综合素质和履职能力，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，在新时代的伟大征程中，让干部队伍以更加饱满的热情、更加扎实的能力，书写新的辉煌篇章 。
