我的同事林妹妹，去年刚结婚，现在正在找工作，刚刚在微信群里跟我说：面了几家公司都特别介意我已婚未育这件事，我又没想那么快要孩子，为什么要这么歧视我们女性？
女性在职场中受到歧视的现象在社会上还是比较普遍的，尤其是像林妹妹这种已婚未育的最甚。我还记得在几年前找工作的时候，也被问过是否结婚之类的问题，相信很多女性求职者也都遇到过。
之前看过一篇文章，说的是，在招聘人眼中，女性求职者被分为三类：未婚未育、已婚未育、已婚已育。其中已婚已育最受招聘者亲睐，其次是未婚未育，最“不受待见”的就是已婚未育。
很显然，企业必须考虑自身的利益，不能为自己带来更多的风险。倘若招聘来的员工，还没工作多久，就要休产假了，企业将要重新招聘，或是将工作转嫁给别的员工，这样就需要承担更多的人力成本，得不偿失。
既然歧视存在，那么作为女性，我们该如何化解这些歧视，在职场中好好生存呢？
01
不断学习精进，让自己拥有过硬的实力，这样主动权就能掌握在自己手里。一方面企业在权衡利弊时，会因你能为公司创造更大价值，而愿意承担你因休假带来的额外人力成本。另一方面，你可以随时淘汰公司，选择更优秀的企业，甚至自主创业。
优秀的人才总是能有更多的选择权。如果你还不够优秀，那么从现在开始，努力学习，自律并坚持，让未来的自己成为那个优秀的人。
02
要敬业，不要经常请假，跟领导谈话时流露出自己爱工作的一面，不会因家庭琐事影响工作，比如可以直接告诉领导自己家庭很和睦，孩子由老人看护，并且看护地很好，不需要自己太操心。让领导看到你的敬业和稳定很重要。
在家庭中，女性往往会承担更多的角色，耗费更多的时间和精力。正因如此，女性在求职中受到很多不公平对待，我们要做的不是抱怨，而是武装自己，成为更优秀的自己，为自己赢得应有的尊重，也让社会摘掉那副“有色眼镜”。
