（一）推荐信项目的启动
2015年国家开展包括政务诚信、商务诚信等在内的各行业社会信用体系建设，职场信用体系的需求蠢蠢欲动、萌芽勃发，但现状和需求是什么？
职场目前对应聘者提供的简历及描述有一定的信用分析，一些中高端人才的录用，存在对个人背景的调查，就是背调。背景调查，从一个角度来说，是对个人隐私的打听，但如果我们能够形成一个能力信用传导的模式作为职场守则让社会职场共同认知，那将正向的引导整个社会职场的诚信体系。
人才的能力信用，被动的背调，不如主动的传导，如何传导？建立何种方式，能产生职场征信体系的数据链路？
我们发现欧美及港澳台职场推荐信的方式，不仅能够解决职场能力信用体系传导的问题，还能提升职场敬业精神，并规范和激励人才的职场操守！是否可以学习借鉴？
推荐信未来的发展，概念可以模仿，但较多资源是社会市场互联网只具有唯一性，先一步拿到的价值后期不言而喻。用“推荐信”社会关键字及其涵义，进行互联网宣传，目前我们做到以下支持，推荐信、自荐信、评价信概念互相支应，扩大互联网宣传影响力和优势！
互联网入口资源引导“推荐信”已经完备！社会共同认知的思想需要建立和宣传引导！
2015年，我们首先在社会企业倡导和建立推荐信创新应用机制：企业在员工离职时填写推荐信，企业在应聘者求职时阅览其推荐信的机制！
建立推荐信第三方统一认证、发布、保存、管理服务平台承载和传导这种机制。
欧美及港澳台职场不就是这么做的吗？只不过我们用推荐信平台思想将传导互联网化！产生个人职场轨迹的节点，形成个人能力、信用评估体系的链条，实现职场征信体系的数据链路！
推荐信平台对社会、企业价值如何体现？
（二）推荐信机制和平台价值分析
（1）企业在员工离职时填写推荐信，是对优秀离职员工的高度肯定和感谢，是企业给员工的福利，能激发在职员工的敬业精神和规范职场态度，将极大提升企业效益！算一个价值点！
（2）推荐信平台对企业人员离职要招聘和离职人员又要再次就业的信息“了然于胸”，实现了带能力、信用评估的求职招聘大数据平台！又算一个价值点！个人能拿到企业、行业权威的推荐信去求职，也是你人缘、能力价值的体现！对企业用人评估背调也是很好的参考！个人将积极撬动推荐信机制的发展！福利不要白不要，敬业争取吧。
（3）带着推荐信去兼职，你不是一个人在战斗，兼职完成获得评价推荐信，树立兼职人员的口碑形象。切入兼职市场强力口实！
（4）一些企业业务发展的改变，产生员工离职或裁员，如企业对离职或裁员的原因有个简单的说明，给员工一份诚挚的推荐信，将增加员工再求职中的自信。虽知名大型企业裁员会有社会公告，但绝大部分都选择了沉默！
（5）推荐信平台也是大学生、学员从入学就可建立自己优秀档案的记录平台，各种奖状及优异的成绩，让学校或系或培训机构盖章，每年上传到推荐信平台。保存学生、学员的辉煌纪录，对他们的一生都是一种激励和奋发向上习惯的培养！获得劳动局、共青团、院校的肯定！大学院校就是学生职场轨迹的起点！
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（三）盈利模式
肯定要问的，盈利模式？工商统计，全国超过2000多万家企业，宣传诚邀更多的企业注册到推荐信平台，平台核审服务费300元/年！只针对企业收费，政府单位和院校免费！希望能产生社会认同效益再带动市场效益！
但是以上的服务功能点是否能撬动企业的付费神经、她们是企业付费的刚需吗？
（四）市场验证
企业用人两大痛点：招人难、管人难！推荐信机制和平台都做到了！是的，是推荐信机制和平台模式能做到这一点！
推荐信机制和平台引导了社会职场一个诚信敬业正气的正能量环境，能影响职场员工的心态，改善企业用人肯定员工、双方尊重和约束的态度，提升企业效益，促进就业，这是一个社会公益性的项目，有较大信心能获得政府扶持。
中国一些新兴产业市场也在延续西方模式，借鉴或者再创新适应中国国情。推荐信机制在欧美及我们港澳台非常流行，为什么国内认为会不行？
国内企业的现状大家认为是不容易推行起来，就因为现状是这样，才有改变的机会！
敬业和生存是相对应的，国人老龄化在加剧，我们传统靠人海战术的就业模式也将被改变，而个人能力和个人敬业精神的提升将是对企业和个人的发展最为关键的要求。
今天，如果这么去做了，等同于给后来者无形中培育了一种精神和一种守则，而这种精神将让他们更独立和培育奋斗生存的能力！
我们这一代企业人事和老板可能增加了一些工作量，但引导起来的职场守则和职场征信体系将会造福于后来人。
因此我们呼吁向智联招聘、前程无忧、猎聘网、58等这类型人力资源服务企业或互联网巨头BAT等能够参与，合作实施。你们已经具备了社会影响力和传播效应，振臂一呼，由于企业的共鸣和认同将大范围扩散！
国家支持大众创业、万众创新！我们敢想敢干！需要政府、社会、各企业及名人的支持！
（五）感谢
创新的推荐信机制和平台
（1）产生了职场征信数据，实现了真真的职场征信服务平台
（2）提升了职场敬业精神，辅助企业人事管理
（3）规范和激励了人才的职场操守，培育了个人奋发向上的习惯和精神
（4）员工有价值被认可的自信和成就，让个人更优秀
（5）产生带能力信用评估的人才数据，让企业和个人有更多选择机会
诚邀您企业成为推荐信机制的支持企业；诚邀您成为推荐信机制支持的名人；诚邀政府单位支持推荐信项目的发展！
（推荐信）（移号推荐信）
