我是去年毕业的，在19年12月入职一家国企做综合行政的工作，试用期1-6月。 在试用期的第六个月，领导找我谈话，大致意思就是要辞退我.....
我的领导是一位已经在公司工作了十多年的女性，因身体原因从总部离职，公司邀请她以顾问的身份协助管理分公司，培养一个行政新人，她一周到公司工作两天左右。分公司加我和她一共3个行政，还有一个男性同事，是集团领导安排进来的，很少做事，属于混日子的。
在此之前领导有和我进行两次谈话，第一次是在试用期第三个月，人事问她我的工作情况，问是否给我提前转正。然后她找我谈话，总结来讲以两个理由不予转正：第一、因春节放假和疫情影响，我实际的工作时间没有3个月；第二、我比较粗心，想在考核一下我。当时我也没有多想，虽然并未因此出现过工作失误，但觉得领导给我指出的缺点确实存在，我应该改正，克服这些缺点。
第二次找我谈话是在入职第四个月，因我房租到期原因，主动询问了人事我的转正情况，如果工作稳定，我也好根据公司的地理位置租房。然后人事让我问我领导，我是否能通过试用期。在我还没找她之前，她先找了我，因为人事那边先问了她。这一次她也没有让我转正，总结出来也是两个理由：第一、觉得我粗心；第二、认为我没有作为行政的大局意识，不能独立承担分公司的所有事物。此次谈话是面对面进行的，领导的话术十分有技巧，让我在谈话期间觉得自己能力确实不足，什么事情都做不好，自信心被打击的全无。但在谈话结束后，我回想了一下，觉得她不予我转正的理由不合理，也开始意识到我可能没办法转正。
第三次谈话也就是就在昨天，此次谈话是在钉钉上以文字的形式进行，此次谈话领导字里行间都是我不适合这个岗位，要辞退我的意思，但没有直说我试用期不合格或者要辞退我，想要我主动离职。最后在我的追问之下，说我可以工作到试用期截止，也可以提前走。
我觉得很委屈，也很气愤。一方面是因为公司没有我不能胜任该岗位的举证，我认为用我不够细心，性格不适合的理由辞退我不合理；另一方面我认为自己被当成廉价劳动力使用了，因为我了解到上一个行政也是在试用期内被辞退了。
关于不能转正的理由：1、三次理由都有不够细心，但在领导提出来后我已经改正并克服。2、说我不能独立承担分公司所有的事务，我认为这个标准已经能达到对一个主管或者经理的要求，并且我入职以后公司所有的事务都是我在做，虽然说不上做的非常完美，但在职期间确实没有出现处差错或造成公司损失。3说我性格不适合，我了解了上一个行政的情况，说别人性格太内向沉默，我的性格较为开朗大方，我们两种性格都不适合，我不知道她想要什么样的人。
在第二次谈话之后我就意思到我可能没办法转正，所以在之后的工作安排上，我总觉得是在刻意想逼我走，比如上午保洁刚打扫过卫生，下午她就让我把公司的地板重拖一遍，诸如此类。
细想来着实被公司恶心到了，刚入职一个多月，公司的年会主持人是我，主持稿也是我写的；分公司的每次生日会和其他活动方案策划、筹备、落地都是我；甚至连分公司2020年的行政预算初稿都是我做的。大到各种对外事务，小到绿植养护，除行政事务以外，什么分公司的财务报销，人事入离职办理都是我在做，不知是我对自己的要求太低了，我个人认为自己还是能够胜任这个岗位。
这个一篇思路杂乱的文章，是我的吐槽，我的抱怨，我的发泄。作为一个毕业快一年的大学生，我本对未来充满了期待与向往，想象着美好的职业生涯，一路奋斗，升职加薪，但没想到现实给我上了一课。
