看谁都顺眼，是一种智慧，更是一种修行

知乎上有个问题：“为什么有些人看谁都不顺眼，对什么事都看不惯？”

有个高赞回答说：“当你从二十楼往下看时，看到的都是良辰美景；从二楼往下看，看到的都是垃圾。”

人如果没有高度，心里装的都是偏见；人若是没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。

一个人成熟的标志，并不是要见过多大的世面，而是看不惯的事越来越少，容得下的人越来越多。

看谁都顺眼的人，往往都有以下三个特征。

工作生活中，我们遇到的每一个人，其性格、经历、观念都不相同，对待事情的看法和见解也就不同。如果遇到不同就横加指责，只会弄得关系紧张，但如果能够求同存异，就是实现互补或双赢。

就如办公室的小张和小王，小张做事雷厉风行，风风火火；小王则慢条斯理，追求细节完美。

刚开始，两人因工作节奏不合而互相抱怨，关系紧张。后来，小张试着理解小王对细节的执着是为了保证工作质量，小王也明白小张的风风火火是为了推动项目进展。

当他们都以宽容的心态，看待彼此的差异，工作配合得就愈发默契，团队效率也大幅提升。

有时候，并不是别人不好，而是自己的格局或思维高度不够，不要眼睛总是盯着别人，首先要做好自己。

以责人之心责己，以恕己之心恕人，做一个自律的人，才能逐步成为一个优秀的人。

宽容他人，尊重差异，明白每个人都有自己的独特之处，你就会成长得更快。

懂得换位思考，是一种善良，也是一种修养。

一个成熟的人都应该懂得，己所不欲，勿施于人。

自己不想做或做不到的事情，绝不要求别人做到，那样只会让人为难和反感。反过来，当你设身处地的替他人考虑，对他人理解时，对方才会对你感激和赞赏。

比如，工作中，管理者看不见员工的优点，天天盯着员工的缺点看，就会挫伤员工的自信心和积极性，如果管理者看到缺点加以提醒，看到优点加以表扬，用人之长，就会形成管理的正循环。所以，作为一名管理者，既看到下属的不足，也要看到下属的优点，才能带出一支优秀的团队。

再比如，家庭中父母对孩子的严格要求，在孩子眼中可能是束缚；而孩子的叛逆和反抗，在父母心中也许是不懂事。然而，若双方能站在对方的角度思考，父母便能理解孩子学习的压力，孩子也能体会父母的关爱和期望。换位思考，能让亲子关系更融洽。

懂得换位思考，家庭成员之间就会更加和谐，邻里之间就会更加和睦，同事之间就会更加融洽。换位思考，换来的是修养，换来的是理解，换来的是包容，换来的是感动。

生活中，我们总会轻易地看到别人的错误，却发现不了自己的问题，不知不觉便会掉入了“一叶障目”的陷阱中。

很喜欢这样一句话：“一个人，需要窗户来看外面的世界，需要镜子来看自己的内心。窗户看到外面的明亮，镜子看到自身的不足。”

自省，就像揽镜自照，照出自身不足的地方，予以必要的收拾、整理、添加、去除。只有找到了问题的原因，才能有针对性地改正，获得进步。

自省，是一个人变好的开始。孔子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”生活中遇到问题，先要看看自己做好了没有，问问自己有没有做得不够的地方，先从自己身上找原因。一个人只有懂得自省，抛弃自以为是的想法，才能不被假象蒙蔽，看到真实的世界。

俗话说，“当局者迷，旁观者清。”别人的一句劝诫或提醒，当你接纳和反思后，就成就了自己。

一个懂得反省的人，都拥有自我更新的能力，他们懂得让优势为自己筑梯，让劣势为自己铺路。当过往的经验融合进人生的阅历之中，就会成就更好的自己。

愿你从今往后以反省为镜，向内归因，向上成长。

写在最后：

一个人，会随着年龄的增长和阅历的增加，慢慢能够接纳不同的思想，理解不同的观点，这看似水到渠成，却是成长最好的馈赠。

当看不惯的人和事越来越少，就会活得越来越通透。

眼中无是非，看谁都顺眼，生活处处皆美景。

世间万物，各有千秋，横看成岭侧成峰，这是世界本来的样子。

愿你我都能不断修炼自我，过好自己，悦纳别人，修得自在。