很多职场人都不约而同地与 " 升职不加薪" 不期而遇，难道这么多人都是一种巧合吗？ 追其究竟，原来里面隐藏着一点玄机！
升职不加薪
" 升职不加薪 " 顾名思义是职位已经升上去了，但薪资水平仍然停留在原位。 人往高处走，每个人都想一个人坐在宽敞的办公室眺望整个部门，高高在上的感觉让无数人为之" 勤洒汗水"，设想一个从金字塔底层爬到顶端的人，那种心情不言而喻，这不，很多人只顾沉浸在升职后的喜悦之中，却没想到薪资却迟迟不见涨。跟领导谈吧，怕老板说自己眼里只有钱，毕竟这个职位是付出不少努力才拼到手的 ， 确实来之不易，不想因为钱而掉了官帽 ；不跟领导说吧，心里又不平衡；这不升职二年多了，依旧囊中羞涩 ，这种例子在现实中并不少见。
例如：我有一个朋友，每天第一个到公司，最后一个下班，从来不敢请假，绩效更是一线飙红。盼来盼去，三年过去了，虽然一直没有加薪，但为了职位一直没敢跟老板提起工资的事，怕影响形象， 好不容易熬到了第四年课长离职，顺水行舟，自然而然从科员变成了科长。但没多久，这个朋友就发现，口袋好像没有变化。再等等，再等等，可能老板没来得及提交加薪报表给财务，有时间一定会想起来加薪的事吧？结果，就是在这种自欺欺人的安慰之中，升职后一年、二年都没有盼来加薪 。 遇到这种情况，怎么办？
聪明地去抱怨
正所谓 " 会哭的孩子有食吃 " ，你需要找个合适的时间，合适的地点、合适的场合去跟老板聪明地抱怨。如果你压抑内心的想法，憋在肚子里一直不提 ，那么很多老板都会睁只眼闭只眼，装作不知道要加薪的事。 千万不要以为抱怨就是找老板谈判那么简单 ， 其实，远比谈判要难, 别触碰红线：
谈判前，知己知彼，做足准备。你要很清楚地知道自己的价值在哪里，平时都要记得用数字量化业绩，时时记录，方便关键时刻的统计汇总。
不要狮子大开口。老板能接受的加工资比例一般都在10%以内，如果你要求增加20% 甚至30% ，那么老板第一感觉就会排斥，误认为你的眼里除了钱，没有工作。
要懂得察言观色，熟读沟通技巧，知道适可而止。除了用报表一目了然地展示自己的价值，并且要表明自己愿意为公司长期服务的决心。 不需要过度谦虚，关键时刻，该为自己争取的，一定要努力去用策略去说服对方 。
聪明地去抱怨，可以化解尴尬，为自己争取应得的利益。相信，你可以做到!
