注意：
1.工作岗位要以类别做约定：管理和操作
2.工作地点要有长远眼光，明确约定地点变动
3.工作地点避免具体到一个地方
相关法条：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
备注：本条赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候，企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
备注：如果企业调整员工的工作岗位，需要协商一致，变更相关的劳动合同条款，员工已经在新的岗位上工作一个月了视为员工同意。
新岗位上工作一个月的证据：工作日志，工作总结，交接班记录。
如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：
1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更，企业或员工单方不能随意调整岗位。
2) 除特殊因法律法规明确要求外，转岗须经过企业和员工双方的同意并确认。
3) 转岗理由要合法、有据。
4) 转岗手续要妥善保管，尤其是员工就此签署的有关书面文件。
举例说明：
Eg1:一名高管，主管销售。工作地点：由于出差，涉及公司总部上海和天津两地。
Eg2:一名销售人员，负责天津河西区、南开、和平三个区的销售工作。
Eg3:一名清洁工，目前负责打扫公司办公楼的卫生。
Eg4:一名技术人员，因某项目暂时派驻上海，项目预计两年内结束。
签劳动合同时候如何约定;
1.不要把该高管的工作地点约定的过于狭窄。根据工作的需要，约定宽泛。
2.销售人员未跨省市，在三个区内销售。
3.清洁工打扫卫生，不要约定打扫地点为公司办公楼，不能约定太过于狭窄。
4.在原有劳动合同基础上签订个补充协议，暂时派驻上海，预计2年结束，结束后回原单位工作，工资待遇不变。如果该员工不回来，该走旷工走旷工。
