在体制内，人事调动是一件很严肃的事情，对人事调动的情况妄加议论，也是无组织无纪律的行为。那么，就真的不能通过一些细节，看出来是否即将要得到提拔呢？答案是有的，通过多年观察，我发现如果在你身上出现了这三个“信号”，那么代表着，你很可能要提拔了。
信号一：你的直属领导调走了，却没有给你安排新的直属领导。比如说，你是某科唯一一个副科长，你们的科长升任副局长了，但是却没有给你们科室安排新的科长，那么恭喜你，这个科长的位置，很可能就是你的了。这个时候，你要万分小心，好好表现，不要在工作中出现任何篓子。这也是最容易看出来的一个信号，如果你的直属领导调走了，却没给你安排新的直属领导，那么你的喜讯，可能不远了。
信号二：你单位的一把手，开始绕过你的直属领导，直接给你安排原本不属于你职责的工作。在体制内，汇报工作，一般讲究逐级汇报，安排工作，一般也讲究逐级安排，比如，你的局长，把工作安排给副局长，副局长安排给你的科长，你的科长再安排给你。如果有一天，你发现你的局长，越来越频繁的绕过你的科长，把工作直接安排给你，还不是你的分内工作，那么最大的可能性，就是别的科室、部门的领导职位，可能需要你去担任。这个时候，千万不要抱怨，踏踏实实把工作做好，表现出来应有的水平。
信号三：你单位的一把手，开始就单位的重大决策等问题，征求你的意见。体制内的单位，讲究集体领导、集体决策，一般涉及到单位的重大决策，都是单位的领导班子开会决定,不会涉及到一般同志的什么事儿。但是，如果你单位的一把手，开始就重大事项征求你的意见，说明，你的能力，已经完全得到了你单位一把手的肯定，也许在他心里，已经把你当做领导班子成员看待了，下面需要的，也许只是一次人事调整的契机而已。
