问：我在一个工厂工作，上班过程中发生意外事故，一个手指被弄断了。老板送我去医院治疗，医生将手指接回去。出院后找老板，老板让我先休息，但是也没有说赔偿或补偿的事情。现在我再去找老板，他爱理不理，我该怎么办？
答：1、这种情形，员工与用人单位之间，属于劳动合同关系。员工在工作时间、工作地点、因为工作的原因受伤，属于工伤（如果是员工故意弄伤自己的除外）。
2、发生工伤后，第一要务就是要治好伤，其他的事情都可以放后再说。
3、按照法律规定，发生工伤后，用人单位应当在伤害发生之日起30天内向工伤认定部门申请认定工伤；用人单位未申请的，员工可以在伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
4、认定工伤，最重要的是固定劳动关系证据：劳动合同，工作证、员工出入证、工资折子或者工友证明材料均可，能有书面的证据最好。
5、工伤认定结论生效后，接下来就是进行伤残等级鉴定，确定受伤的伤残等级。伤残等级一共十级，最轻的是十级，最重的是一级。
6、拿到了伤残等级鉴定证书后，接下来进入工伤理赔程序。单位投保了工伤保险的，由工伤保险机构按照法律规定理赔。单位没有给员工投保工伤保险的，则由单位承担全部的理赔项目。注意雇主责任险不等于是工伤保险。
法律建议：1、工伤事故理赔处理往往是一个复杂漫长的过程。用工单位（特别是未投保工伤保险的用工单位）往往利用法律程序，无限拉长理赔时间，以达到让员工做出重大让步的目的。
2、对未投保工伤保险单位处理工伤事故，对双方有利的简单方法为：由劳动者和用工单位直接委托鉴定机构，做一个伤残等级鉴定。然后根据鉴定结果，按照法定标准计算赔偿金额金额。在此基础上，双方各让一步，协商一个彼此都能接受的金额了结。
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