吴剑

昨天翻看了动态管理的相关论文和研究成果，总结一下涉及动态知识管理的三个重要维度：

一是角色动态。

个人处于组织当中，特别是社会组织当中，角色并不是一层不变的。大多数时候都是变动当中，其中因为职责的变化会引起其他相关性发生重大变化。特别是因为组织中角色层次的不断提升，或者不断下降，对知识的应用会逐渐呈现一个不同的发展和需求层次。

二是结构动态。

个人知识管理对于知识的结构不断优化和重新认识中，知识结构和基本体系也在发生重大变化，重新认识知识区块和相互组织结构，重新认知知识本身。个人对知识结构的管理，本身也在拓展个人的认知结构管理，随着知识领域、范围扩大缩小，甚至知识内部结构也会发生重大变化。

三是内容动态。

个人对于知识的认识是不断深化，不断再发现，浓缩或者增加的过程。知识内容就处在自我认知的变化和不断进化过程中。