我们和他们有什么区别呢，我对他们有什么印象呢，经常会对一群人，一类人有固定的印象，基本归因谬误告诉我们，想要预测，判断人的行为不能只看他的本性，而要看他当时那处的情景！

何帆老师带领我们解读《我们和他们》这本书讲解了人们固有认知上的错误，这种错误在一定程度上是对的。但是人们倾向于高估团体内部成员的一致性，同时高估我们与他们之间的差异性。那就是刻板印象。

但是刻板印象怎么改变我们的行为？因为人们很容易受到心理暗示，很可能成为自我实现的预言。刻板印象又是在没有意识的情况下被自动激活的，所以，刻板印象总是存在。心理学家发现，如果有意识的是刻板印象，有可能会导致刻板印象随之出现反弹。

是否能通过多接触别人消除刻板印象呢，刻板印家难以克服，自动的修正，保留自己原有的刻板印象。

我们该如何认识刻板印象？刻板印象就像惯性，时时刻刻存在的。因为它很难彻底的消除。大多数情况下，刻板印家会使我们产生一些错误的判断，错误的行为，但大多数情况下，可能只是轻微的错误。在重大决策时，如果通过审查，能够意识到这些缺陷，可以有效的利用理智和自制力，更好的意识这些缺陷。

何凡老师又讲解了部落文化。人处的最高境界就是愿意为部落文化而努力，实现自己的价值。每个部落都有一种主流文化，这个主流文化决定着一个团队是否能达到的境界。可以通过他们说什么话，他们之间的关系来判断一个团队的所处的境界。

何帆老师讲到了团队的五个阶段，最高的境界就是，不关心竞争对手，他们关心的是如何最大限度的发挥自己的潜能，他们的口号是“我们在改变历史”。人生最美好的事情就是，在适当的时候，遇见了适当的人，是可遇不可求的事情。想让自己的人生变得更加美好，就是帮助自己部落提升文化。