《向前一步》是一本关于女性的书，重在告诉女性要自信，不要低估自己工作上的能力；以及如何处理公司和家庭的事，实现事业家庭双丰收！
文中以刘慧为例，刘慧工作了5年，凭借自己的勤奋和努力，终于获得老板的认可。当公司有一个高级管理岗位空缺时，老板第一个想到的就是刘慧，但因为是高级管理职位，在上任之前，得先去国外培训两年！
这样的好事本应该十分高兴的，但刘慧却很纠结，原因是她和男朋友马上就要结婚了，她曾在心里幻想了无数次穿上婚纱时的场景，马上就要实现了，如果去外学习两年……她有些拿不定主意了。
男朋友担心两年后变化太多，也照顾不到她，只想跟她过二人世界，这让她更纠结了，难道工作和家庭不能同时兼顾吗？答案或许在这本书中能获得。
现实生活中女性比男性更加容易不自信，比如作者在文中提到的，她弟弟平时没好好学的一门课程，等到临时才抱佛脚，考完还十分自信自己考得不错。反观她弟弟的女同学，平时在这门课上下足了功夫，考前还辅导了作者的弟弟，但考完后她们却在担心自己考得不好，等到成绩下来时弟弟得了A，而弟弟的女同学看到自己成绩是A时才松了一口气。
明明很优秀，可是却总是不自信。在生活中，女性应当自信点，或者说假装自信！给自己一些心理暗示，积极的心理暗示会让你变得更加自信。
如何让老板愿意听你说下去？
1.态度。做任何事情首先态度很重要，当你有个好的态度时，人家才愿意去听你说，除非你是实力很强的人才能允许你有自己的脾气，否则就摆正自己的态度先吧！对于合理的利益，更应该利用具有亲和力的态度去争取。
2.注意语言的选择。强调自己和公司是一个整体的。还记得领导开会时说过，不管在任何时候，任何地点，首先你要学会感恩，不是感恩你的爸爸妈妈，而是感恩公司！可见老板还是喜欢员工把公司当成自己的家，把自己跟公司紧密联系在一起的。
3.用充足的理由解释我们的想法是理智的，合理的。提出建议时要有具体可实施的措施，或用数据分析证明你的想法是合理的，可操作性强的，让老板信服你。
可提议终究只是提议，说再多也没用，你还需要为此付出一定的努力，踏踏实实，一步一个脚印的开始干起。
如何选择一份工作？
选择一份工作取决于这份工作能不能让你快速成长。
钱以后会有的，但你得先把自己变得有价值了，那怎样才算学到东西呢？
我记得我们老板说过，其实并非学习专业知识才叫学到知识。比如制作微软的人，就是简单的擦拭鼠，标拆装鼠标都属于学习。
虽然刚开始觉得没多大用处，甚至是浪费时间，但当你亲自制作微软时你会感谢当初做的这些小事，因为它们让你更清晰的知道鼠标制作的细节。
男女搭配干活不累，家庭如何合理分工？
1.改变认知，告别男主外女主内的传统观念。
从前在人们的观念中，女人就应该包揽家里的一切家务活。即使后来提倡男女平等，可女人在外工作完，回家还有一堆的家务活等着她……
而男人多数下班回家不是葛优躺就是玩游戏，还认为这是理所当然的，丝毫没意识到同样都要上班女人会不会累，需不需要帮忙等等。
这种观念俗称“社会刻板印象”，就像“南方人精明，北方人大方”，但你能说所有的南方人都精明，所有的北方人都大方吗？显然是不能的。
那么想要改变这种认知，夫妻双方就应该互相沟通协调好。正所谓男女搭配，干活不累！
曾看过一篇文章，里面讲的就是作者跟她老公平时相处就跟舍友相处模式一样。比如做饭，如果作者做饭，她老公就洗碗，反之，她老公做饭，她就洗碗；打扫卫生就各自打扫自己的房间，厨房作者打扫，大厅她老公打扫；工作时就各自待在房间里工作；空闲时就一起待在大厅里或去电影院看电影。
这种相处模式还是挺不错的，值得借鉴，不过还是需根据实际情况来看。
2.鼓励对方。
当做家务时，夫妻双方应体谅对方，多称赞对方。我们要明白一件事:没有谁是天经地义要做家务的，女性不是非得干家务活，而男性也不是非得主外。合理的分配家务，会让男女双方更好地理解彼此，当我们有好心情，工作效率也会更高。如果做得不好也不要轻易批评对方，可以直接给出一些建议。
事业家庭双丰收离不开另一半的支持，所以要先跟另一半协商好，夫妻之间相互支持相互理解才能更快实现事业家庭双丰收！
