这周是受难周，感谢耶稣为我的罪被钉十字架上，祂爱我，感谢这份极深无比的爱。
今天是坚持写作的第十天，实在很困，但是，如果今天不写，也许就没有第十一天，第十二天一直到二十一天。
今天想写写自我设限的内容。
有个妹纸和我说最近觉得像刚入职的时候，很慌乱，有点压抑，问了一下原因，1.做招聘没有产出和结果，没有成就感，感觉是喝了大半年从头来再接触岗位；2.自己原本负责的人事的工作因为部门目前工作重点的调整一直没有有机会去梳理和完善，自己也觉得没有成就感。当时，我总结的是这两点加上没有方法，她认同，所以我和她分享了一些技能技巧。
后面，她和我提了一句：
你可不可以不要从技巧上开导我，而是从情绪上开导我。
这句话给了我很大的提醒：我太容易给建议了，而不是真正地了解她的需求，没有和她做到共情，共情是两个容易说但不容易做的字眼。
我想了想，先问她，你希望我告诉你你有多差让你痛定思痛然后更好地开始，还是给你信心和鼓励，让你看到希望？她说是后者，她希望我可以帮她打开一个缝让阳光进来。
然后我请她比较一下去年刚入职，去年年底和现在的区别，去年年底是她的正性情绪高峰值，每天都觉得很有干劲，我问道原因，她说可以发现问题，并且尝试去解决问题，我用不同的方式和她确认了两遍，她加了一个限定语“在自己感兴趣的模块”，她说如果想做招聘的事情会很有意思，言下之意是她不太想做招聘的事情。我脑子里突然闪过部门经理说过的一句话：
小同事最容易犯的一个问题就是只捡自己感兴趣的事情去做，这样会使自己错过很多机会。
所以我拿自己举例子，以前觉得自己这辈子，是的，这辈子绝对不会买车，不会买房，现在都打脸了，如果我不给自己设限，我老早就在大学学车了，在毕业的时候和家人商量一下，说不定可以花更少的首付买到比现在大得多的房子了，那时候房价比现在低了不止一半以上。以前对工作内容也自我设限，失去了一些锻炼的机会，现在想来也是蛮后悔的。
所以，能不能打开一条缝，要看你自己愿不愿意去打开，不是我能帮你的，而是你自己才能帮助自己。正好另一个妹纸回办公室，也说起自己曾经的经历，原本做薪酬的，一度有想法去到新的公司不想再做薪酬了，后来自己放下这样的限制，才发现自己其实没有想象中做得好。最近她看到的一些内容，我们看部门经理很厉害了，可她对话高阶人士的时候还是会显出差距，所以她也找到了自己的成长方向。最后，我和第一个妹纸确认，回到一开始的问题，有没有在情绪上帮到她，她觉得好多了。哈哈，那我就放心了，没有浪费彼此时间。
晚上看到这个内容，希望自己能不断进行认知升级，从自以为是到空杯心态再到抓住规律最后不断更新，永远保持空杯心态。
不再自我设限
