今天剽悍晨读分享的书是：《第五项修炼》[美] 彼得·圣吉
《剽悍晨读：如何突破学习障碍，拥有持续的竞争优势？》 （点击查看原文）
对于如何创建一个学习型组织，我的见解不多，但是对于个人持续学习能力的重要性，我深有感触。
我经历过三份工作，每一份工作都是我学习的里程碑。
我大学四年学的是人力资源管理，毕业之后也一直在HR的道路上爬行。可是，所谓的HR的专业知识并非应用极广，而且理论知识终归和实践不太一样。比如，身在一个外企，英语的使用能力比专业本身要重要的多。
早早过了四六级的我，已经近两年都没碰过英语了，可是没办法啊，继续学习吧，不然怎么办咧。
从工作中常用的英语单词开始，练习写、联系说、注意发邮件的语法，就这样傻傻努力半年后，已经可以用英文交流了，发英文邮件也完全OK的，这样才使我不掉队。
第二份工作也是HR方面，但是是国内的大型制造企业，显然英文应用的不多了。那在一万多人的企业里做HR是一种什么样的体验呢？就是人太多，统计各项数据很麻烦。
于是，又开始学习Excel，从前学的办公自动化只是能应付考试啊，继续重新学习：数据透视表、Vlookup、各种快捷键的使用。这样被“折磨”了近一年，终于妈妈再也不担心我做任何数据的采集和总结了。自己也成了单位中的Excel小能手。
第三份工作是银行的后台人员。在银行工作自然免不了与会计打交道，虽然银行会计和企业会计有些不同，但是同根同源啊，从来没接触过会计的我，在这方面要受到限制的啊。怎么办？继续学吧。
开始考银行从业资格证、会计从业资格证、中级经济师，在实践中学习应用，在考证中学习理论。再也没有人说，她是学人力资源管理的，不懂银行会计。
三段小学习经历，让我深刻的明白： 积极学习，时刻和社会保持同步；出了问题，先从自己身上找原因；对时间多点耐心。
日子还长，江湖未定，也许拥有比对手更好更快的学习能力的我们，也可以成为一匹黑马。
