变化一：

原来：个税按每月独立计算、互不影响

现在：按年度累进计算、不断变化、预扣预缴

注意点：

（1）要对本期应预扣预缴税额的公式中，涉及的字段概念理解清楚。

（2）若出现本月应预扣预缴税额为负数，暂不退税。

（例：李四（无专项附加扣除）一月累计预扣预缴应纳税所得额10000，交了300元；到了二月请假没有发工资，那么截至二月应预扣预缴税额为（10000-5000*2）=0；0-300=-300。应退税300元）

先不管它

一直做工资到12月，只要李四后面正常发工资，有可能后面月份就消化了这多缴的300。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人自行通过办理综合所得税年度汇算清缴，税款多退少补。

变化二：

个人所得税预扣率表区间、速算扣除数变了（全度12个月份的角度看）

注意点：累进计税模式下，纳税人某月收入超过临界点时，税率会变，所以月应税收入一样情况下，当月有可能相较上月会多很多，正常现象。

变化三：

新增任职受雇时间字段

某年度一月份终了后入职的人员，切记都要填写。

不填写则会默认为老员工，享受12月*5000的累计减除费用。相当于多享受了5000元的减免

——若这样情况下申报个税，财务的个税数据就和税局数据不一致。（少扣了员工的代扣个税）

注意点：

（1）身份证最后一位是字母时，录入薪酬系统时必须大写。

（2）每月发完工资、酬金 记得进入计税中心做人员同步和已发同步。

变化四：工资系统，生成工资前把专项附加扣除表格上传。

注意点：

（1）一二月没有上传，三月份再上传也是行的。相当于前面月份的差异，在后面月份找回来。

（2）生成工资时，勾选“生成工资纳入计税中心”

变化五：退税与补税

退税分两种情况：

1、操作导致的、2月份后才升级计税中心的情况

：通过薪酬系统的“本应退税”进行退税。

2、由于每月免税收入额度递增导致的可退税：

该情况，系统不进行退税，因为个税系统上已经缴税了，即财务系统和个税系统数据一样。需要员工自行至税务局进行汇算清缴。

注意点：

（1）退税模式有月结退税和年结退税两种，看单位具体情况考虑。

（2）退税金额上限的设置

                                            2019.07.25