学习内容:
1.在职场上升职加薪取决于你的价值与贡献，而非时间的投入。人生讲的从不是时间的投入，而是价值与贡献。
2.如何寻找价值，升值增薪？
不论是上班族，副业创业的人，还是全职宝妈
要不停地去想:
a.我工作的价值与贡献来自哪里？
b.我怎么去创造我的价值和贡献？
c.我怎么创造更大的价值和贡献？
不停的思考这些问题，会发现自己变得越来越值钱。
3.有效的管理者一定注重贡献，但大多数管理者重视勤奋，却忽视了成果。(彼得·德鲁克)
我们要做一个思考者，不断思考自己能做出什么新贡献。这样一来，时间长就会站在一个高的思考点上。不管什么角色，都要找到更高的价值点。不要做重复的机械动作。
4.在职场中，老板给的需求不一定总是准确的。这时候就需要我们一定要搞清楚老板的需求。
5.在职场中需要具备工作掘金力。发掘工作中哪些是低价值的工作，哪些是高价值的工作。与低价值的工作需要快速完成，节省时间，把时间留给高价值的工作，慢慢梳理。
工作掘金力越强，产生的价值越多。产生的价值越多，升职加薪的机会一定比别人多。
6.如何拆解工作呢？
「A+B」结构
A(常规工作):对应正常工资，是本来就该做的。做对了老板不会表扬你。做不好会扣工资。
B(超额工作):超出工作预期的工作，决定能否升职加薪。
7.全职妈妈在家庭中的事务也可以拆解为「A+B」的结构。
常规工作:洗衣，做饭，买菜等。
额外工作:安排周末一家人去游玩，在家中做有惊喜的布置，阿婷生活中一些仪式感的动作等。
8.我们在工作中要保证哎部分不会出错，然后针对b部分的超额工作，要好好寻找，找到后把它搞定。
9.升职加薪的三个法则:
①理解工作的构成，是升职加薪的第一步
「A+B」结构
②减少琐事占比，你比想象中更有价值
要点:制定自己的规则，常规工作流程再设计
③找到高价值区域，让你越干越值钱
三招寻找高价值区域:
a.“低价值”的工作，背后隐藏高价值的需求
b.用好两层杠杆，找到工作参照物
c.增值的机会，就在你得见的地方
-从上司在意的点寻找
-从部门目标中寻找
-从用户的反馈中寻找
笔记&思维导图：
实践：
学习感想：
学习完今天的内容，觉得自己很幸运。还没有进入职场工作，就已经提前掌握升职加薪的方法。我觉得这里面很重要的一点是:个人的价值与贡献。不论是在工作中还是在生活中，我们都在努力的寻找自己的价值，做出贡献。因为有了价值，别人才会更加的尊敬自己。这个道理不管是在什么地方都是讲得通的，不仅仅是在职场中。
之前的我也认为职场是个可怕的利益场。里面的人都要勾心斗角，搞阴谋。但听完老王的课，才明白我们要把握工作的结构，把握老板的真正的需求。在职场中我们能做的贡献，我们能实现的价值就是帮助公司的发展。我相信如果带着这份心去工作，去准确判断老板的需求，就一定会有实质性的贡献。相反，如果只是为了每个月拿固定的工资，老板说什么就做什么，就永远不可能得到老板的注意，也就不能升职加薪。
工作中的重点就是要去思考如何找到并完成超额工作。因为它是决定能否升职加薪的关键点。同时我们要具备工作掘金力，有了它，我们就能知道工作中的价值高低所在。这样我们就会把重心放在价值高的工作上，我们也就能产生更多的价值。那么升职加薪的机会就大大增加啦。
把知识点全部串起来之后，我发现人们最看重的还是一个人的价值贡献。也许在公司每天做的常规工作也是对公司的贡献，但贡献不多，价值也没那么大。不仅如此，在老板眼里你就是做了你该做的事而已。这样的话老板也没有理由赏识自己。升职加薪就变得很难。不论做什么事情，他要从大多数人里脱颖而出，让老板看到自己。都一定要学会思考。思考事情的本质，思考前因后果。比别人想得更多，想得更深，收获也就会更多。
我觉得「A+B」结构在家庭中，对于全职妈妈也真的很适用。妈妈们平时这么辛苦，可能也会被忽略自己的贡献。如果花更多的精力在额外的事情上，给家人制造惊喜呀，出去旅游啊等等，会让家庭氛围更好，家人的幸福感也会更多。给家人带来超预期的生活。妈妈们的心情也更也会更好。会觉得自己作为全职妈妈更有价值，更有获得感。
学习后把自己的公众号出文流程构思了一下，感觉清晰了很多。因为属于比较日常的事务，所以要节省时间。剩下的时间用于做提升自己的价值和贡献的事情上。
