所谓“大教堂思维”，就是说我们在做一件事情的时候，哪怕自己看不到这件事的完成，但是你知道自己做这将是是跟一个宏伟的目标连在一起的，会产生一种强烈的使命感。源自于西班牙一座至今132年仍未竣工的大教堂——圣家族教堂。
我记得读书时，语文课本有关于周恩来总理的理想的一句经典的描述——为中华之崛起而读书，他老人家读书的目的是为了中华的崛起，立志高远，并以此为目标去学习、工作、奋斗，当然，最终他老人家实现了自己的目标。我觉得，这就是一个最佳的标杆、榜样。当然，我们也不需要订立那些虽然够宏伟、但怎么也跟自己扯不上关系的目标，比如有生之年要消灭外星人、要羽化升仙等。与此相对应的思维模式，我觉得可以给它命名为“小弄堂”思维，即订立目标相对短期、短视，一定是自己在短期内能完成的、且可以快速得到反馈的。其实，我们目前很多人的目标都是这么定的，做事也趋于这种行为模式。小弄堂的特点是短小，狭窄，限制了我们看到的天空的宽度、看到的前方的路的长度，在这种环境里，人的行为得到反馈的速度快，容易陷入到短视的圈子里。比如，我们大学毕业工作后，很难会再度拿起课本去学习。在工作过程中，我们如果要选择去读书、学习，多数人选的是跟自己目前和未来很短的时间内的工作领域极为相关的科目，比如财务人员选择“注册会计师”，法务人员选择“司法考试”，中层管理人员选择“MBA/EMBA”等，极少有人会去研究“中国文学”，因为那似乎与自己的工作扯不上关系，不能在短期内给自己带来利益的提升。
有些事情看起来难，但做起来未必那么难。理解“大教堂思维”并尝试着去运用这种思维模式，我们也许会慢慢改变自己的行为模式，取得一定的改变。比如我们去选择自己的业余时间要读的书的种类时，可以考虑的更远一些。比如可以给自己设定个小目标，退休后能够从事第二职业，从现在开始读相关的书、了解相关的职业信息和技能。或许，退休后的生活会因此变得更有趣味，也能改善物质收入水平。比如我们做的是人事招聘工作，我们可以设定一个目标，能否在一定时间后形成自己的一个人才库，锁定某一个行业或某一个层级，不用在意某些人是否是公司现在所需要的人才，只要能力不错、人品OK，就可以收入到自己的人才库里并保持适当频率的联系，多年后，自己可以因此而多出很多朋友，也可以做一个兼职的猎头。很多事情，很多工作，我们只要肯看得远一点，肯从现在开始积累，就一定会取得更多的成果，不论最终我们能否达成自己的最终目标，但我们一直在靠近它，不是吗？
