夏日炎炎，本就心烦气躁，加之这段时间工作繁多，腰脱尚未痊愈，身体与心理的双重压力，感觉自己一直处于火药桶的边缘。今天，终于爆发了！
事情的起因缘于和同事的工作配合上。其实，现在想想也没什么大事，只是思维方式的不同，导致工作方法存在差异。我个人做事的风格是，面对一项工作，首先研究怎么干，其次确认干到什么程度，最后再组织干。同时，我特别反对带着情绪去干活，工作累不死人，不愿意干就不干，如果带着情绪干，非但自己心情不好，与你配合的同事也会感觉很遭罪的！
同事人不错，性格却很倔，说话嘴冷还不擅长沟通，总是固执地按自己的理解埋头苦干。今天，安排她去对接一些工作，我说你和相关部门问清楚，时间这么紧，每项工作怎么干，干到什么程度，问好了再布置。结果，她把要干的活一古脑儿扔到群里，要求大家一天内填报完毕，同事不明白问她时，她的解答又急又冲，还满是怨气。
无奈之下，我不得不放下手头紧张的工作，亲自上阵与相关部门沟通联系，对方回答此项工作到8月末才结束，现在不需要全部完成，只填报阶段性进展即可。我特别无语，如果每个人都是这样的工作能力和做事态度，那这个团队的工作就真没法干了。我说了她，指出她带着情绪在做事，工作方法也有问题，她感到很委屈。
职场上，经常会有那么一类人，多一点活都不愿承担，干一点活就要代价，表面上精明又不吃亏，工作似乎也清闲到了，可实际上，他们己经被淡出领导的视线了，真正公平公正的领导，是不会重用这类人的，除非是他自己不想干了。
我不希望团队是这样偷懒耍滑的氛围，也不希望团队里有这样的人，更不愿让任何一名同事掉队！大家有缘一起做事，每一天相互鼓励支撑去工作，有困难一起想办法，相信没有什么解决不了的难题！不必锱铢必较地在意个人得失，开开心心去做人做事，确保身心健康比什么都重要，老天自会看到你的付出，善恶奖惩也自有因果。
反思今天的不冷静，我也有很大的责任。首先是自身的修养不够，工作集中时容易急躁，说话的语气也不够柔和。其次是没有做换位思考，对于我来说也许是小事一桩，但对于同事来说，也许就是棘手的大事件，他们没有丰富的问题处理能力和协调经验，简单粗暴的直奔结果，容易适得其反。还有就是我对同事的关心不够，也许她也有无法言说的烦恼，像我的腰脱一样，身体不舒服，心情就容易急躁。大家都是上有老下有小的年纪，背负家庭和工作的重担，每个人活的都不容易。
不管怎样，我要多从自己身上找原因，加强修为，动辄发火的人不成熟，也没有本事。抽空儿，我会找同事聊聊，心平气和地与她交流一下，也听听她的想法和委屈。
