2月24日行动打卡
1. 我的天性优势：
我的4D天性测评结果为：希望型。蓝11绿8橙6黄3，昨天查了一下和三年前测的结果基本一致。结合以前做过的各种测试，确实我是蓝色型的，我更喜欢规划和长远的视角、关注业务的整体趋势和结果，喜欢充满愿景和目标的做事情，也喜欢向团队树立愿景和情怀。同时，我特别喜欢创新，不喜欢一成不变的做事方法，哪怕是一样的项目，我也要每次做出不同来，因为这样可以让每一个项目都充满新鲜感、都有不同的尝试和收获，工作才更有意义和乐趣。在工作中，我常常可以感受到蓝色特质带给我的好处，昨天听完课程林健老师说“天性就是你很轻松就可以做到的事”，我感受尤其深。这些得天独厚的特质让我在团队管理中可以做出不错的成绩、并且更有潜力，我深深得益于此。
2. 天性故事：
我的职业一直是关注与培训和学习发展的，这是个偏向辅助型和后台的团队。但由于我常常给出老板更有前瞻性和业务整体性的一些看法和判断，在变化和挑战中总是可以快速的提出还不错的方案，并且特别愿意花精力让事情推陈出新，被老板委派了更多的职能，除了培训团队，还让我带了质检团队，后来又负责策略团队，给销售一线制定销售策略和改善流程。所以，这些都是蓝色特质的发挥，让我从后台越来越走向前台。很多培训的同行也都很感慨说，确实很少有做人力资源和培训的人，能如此快速和顺利的就过度到一线业务部门担任核心岗位。这些都得益于蓝色的天性。
3. 思考：如何发挥我的天性优势？ 现在我换到了人力资源的学习发展岗位，离一线远一些。但是业务的敏感性和前瞻性，可以让我提供更有针对性的培训设计、培训项目，让我可以在领导力项目讲授和交付时，更容易和业务部门的同事们交流和被认同。我需要更关注业务的动态和行业的变化，保持自己的优势的发挥。
4. 了解身边人的天性优势 正在让我老公去测，更好奇对于小孩子，如何去判断他的思考和行为方式。稍后会和老师们做更多探讨。
