小七，我听HR说你想辞职，方便说说什么原因吗？。
主要是我想回老家发展。
是这样啊！小七，你是我招进来的，当初我就是看上了你这份拼劲，想在这个城市扎根的决心，像我刚来公司的时候。你现在做的好好的，为什么会有这个想法。
我就是想着回家乡发展看看。
我呢，比你早进公司几年，你啊，理应叫我一声姐。这么久我一直看着你成长起来的。你说你有什么事，当姐的我还看不出来吗。和我说说，怎么突然有这个想法。
我，我就是觉得这边压力太大了，想回来家发展。
你在这样我可就生气了。我还不知道你吗，一定是遇见什么事，不然也不会提辞职。你要是把我当姐，就和我说说。
其实，其实就是我来公司这么久，转正之后工资就没长过，但是房租水电生活费这可是蹭蹭往上涨，就是承担不住。
是这样啊，那你看你能不能先不走，我想想办法。你是我点名招进来的，你的贡献我也都看在眼里的。
你也是知道的，公司呢加薪都是和升职，贡献率挂钩的。
还有个原因就是我现在这个项目，我也不是什么负责人，干的那可是比负责人还多，压力有些大。想回家乡发展，好陪着父母。
是这样的，我把你安排在这个项目，是因为这个项目公司老总都重视，对你以后发展是很有好处的。
其实公司近期接了新项目我们正在综合考虑提个新负责人。我个人是比较看好你的。
你看说着这机会不就来了。
谢谢经理，谢谢经理，其实我主要就是看父母年纪大了，我心里想回去陪陪他们，不然也不会提辞职的。
你可以把父母接过来一起生活，你家乡那边哪有咱们江城发展好啊。这边的生活水平，环境，医疗都是极好的，你完全可以把父母接过来，享享福。
我，我考虑考虑，谢谢经理。
行，先回去吧，情绪别影响工作，手头事多忙不过来，我安排小王去帮你分担一些。我看好你，好好干。
谢谢经理，谢谢经理。
于是小七一下子充满了干劲，和经理安排的小王一起负责这个项目。
在小七的眼里小王是个细微，体贴的人，什么活都总是抢着帮自己干，让自己有了领导的感觉。仿佛一切都在往好的方面发展。
然而一个月后
小七，你这么急匆匆过来，找我有事！
经理，你不是说这次提负责人很看好我吗？怎么，怎么这次提上来的是小王！
是这样的，我个人比较看好你。但是你之前不是考虑回家乡发展吗！公司综合考虑，小王比较更适合这个项目。所以这次机会，公司决定给了他。
那，那经理，我，我考虑了一下，觉得如果给我这次机会，我，我可以留下来的。
那怎么行，父母年纪大了都想子女在身边，公司不能不进人情。
那，那既然如此，我，我考虑了一下，还是觉得回家乡发展会更好，我想辞职。
唉，这真是我们公司的损失，既然你心不在此，我就不强留你了。父母年纪大了都念旧，你回家好好陪陪父母，我祝你回家乡发展前程似锦。
...........
你还有什么事吗？
没，没了。
那手头工作在和小王在简单交接下，去人事办下手续，就可以回了。
好，好的，谢，谢经理！
【初始案例，来源于抖音用户“职场小钢炮”】
在生活中这样的案例还有很多，很多人会觉得公司这样做不仁义，但这就是现实。一个企业是不会强留心不在此的员工，更不会喜欢一个和讲条件的员工。
企业情感是一面墙，当你想脱离的时候，墙面就发生了裂痕，即使裂痕被粉平，但也改变不了破裂的痕迹。更何况粉平裂痕的还不是你，裂痕的出现确实因为你。
个人观点:在一家企业，如果你想离职，那就不要留念，说走就一定要走。
你喜欢哪一段，不喜欢哪一段，都感谢收看。
