薪酬体系
薪酬体现了企业对员工的价值认可，影响着员工的态度和行为，在很大程度上，企业人才的流向在一定上受薪酬待遇吸引和支配，科学的薪酬管理是吸引人才的重要手段，也是企业发展的基石。
现代薪酬不仅是一种员工激励手段，而且是一种实现企业战略目标的管理工具。
以员工为核心，视员工为资本，通过薪酬与员工的系统优化，能够使企业取得最佳的经济和社会效益。
根据马斯洛需求理论，员工需求也是多层次的，既要物质也要精神薪酬，也就是既要工资 又要有挑战性，成就感的工作和机会。
<新常态下的人力资源管理>七A
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