从企业招聘的角度而言，给求职者的薪资，一方面，可以满足甚至超出一点点对方的预期，他的感受最好；另一方面，该省的人力成本还是要省，不能当冤大头盲目给高薪。
求职者自己的期望值，一般来说，或多或少可能高一点，这是正常心理，人的天性都是高估自己，更何况，跳槽这事儿，最看重的无外乎就两样：赚钱多少和发展空间。所以，求职的期望薪资是否符合真实身价，这需要面试官来判断。
这个判断的过程中有没有捷径呢？
恐怕最直接的参照物，就是老东家给你多少钱了……
一定程度上，这是你的价值体现，从市场学来讲，价值决定价格。你可能会说，“我上家公司面试时薪资要低了”，“我不好意思和老板提加薪”……其实，毫无意义。
“薪资要低了”
要么，是你不会正确评估身价；要么，是你压根就是只值这么多钱。说句不好听的，有几个真的傻乎乎钱要少了的主？再说了，之前要少了现在是想在我们这找补回来？这锅凭啥我们背？……
“不好意思提加薪”
钱是生存和改善生活条件的必需品，这都不好意思？在上家公司这么腼腆，现在觉得之前吃了亏上了当，来我们这一锤子敲回来是吗？……
无意挤兑，我只是想说明一件事：任何解释都于事无补。
个人建议：
第一，面试官没问，或者问的是你期望薪资为什么是这个价，倘若之前的薪资较低，没必要自我暴露！这一点都不聪明……说自己的能力，说自己的经验，说这是自己对自身和行业正确评估后的客观报价，不是随心所欲的狮子大开口。
第二，面试官问了，如果你这次跳槽，薪资涨幅期望值较大，不用那么实诚的说出之前的月薪，尤其是税后的月薪！你可以偷巧一点，说“我之前年薪差不多是多少多少万”，这个年薪，你可以把补助、奖金等都算进去，稍微浮夸一点点，让它听起来和期望薪资的涨幅差距不特别大（大多数职业，涨幅超过50%都很难接受，30%或以下比较理想）。
你可能会讲，如果入职要求出具银行卡的流水单怎么办？
其一，很多公司并没有这个核实动作，尤其中小公司；
其二，就算核实，你可以到时再解释，如果对方对你的人很满意，这问题不大。年终奖老板为了视觉冲击发的现金，房子是公司租的钱直接给了房东……没那么难解释。
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