又是一年毕业季，今年将要有1000多万的应届考生面临着今年的就业选择之中，到底是选择自己擅长的本专业还是选择自己更加喜欢的类型？
在职场中打拼多年的你，拥有了丰富的工作经验，但是现在社会面临日新月异的变化，很多行业在萎缩，很多职业并不那么“香”了，是继续坚守，还是选择自己喜欢的？
无论哪个年龄的你在择业面前，你是不是会遇到，喜欢的事情并非是擅长的，擅长的也非喜欢的，那么到底该怎么选？
一本《做自己擅长的事，还是喜欢的？》推荐给您，这本书的作者是奥地利格拉茨大学心理学教授阿尔约沙·诺伊鲍尔，作者认为问题存在两个核心：能力与倾向，能力对应的是擅长，倾向对应的是喜欢。
这本书能够带领我们，用兴趣和力能定位自己，做出最好的选择和正确的努力；使你得以在努力赚钱、追求理想、寻求稳定之间找到平衡。
1）天赋和才能对我们职业的影响
天赋是一些遗传的特质及儿童时期表现出来的特质，也是需要通过训练的否则会随着年龄的增长而退化
仲永在儿时展现出来的才能，只让目光短浅的父亲看到了有利可图，带他四处“走穴”“卖艺”，不让他学习；在十二三岁时才能已经明显不能与先前所传名声相称；等到二十岁时，听街坊邻里讲，已经与普通人无差别了。
与生俱来的天赋也是需要后天不断努力精进，才能将它发挥到最大化。
去年为丁真档粉，意外爆红的文旅局局长刘洪，长相被网友戏称“是周润发+飞翔+刘德华的综合体”。
刘洪与被人认识的外表帅不同的是，平时非常重视自己内在的文化修养。
作为一个地级市的公职人员，有着帅气的外表，曾有多家外地公司建议他靠脸吃饭；在成为网红后，有人建议他申请直播带货，可以有更多的收益，这些都被他拒绝了。
刘洪说“去做那些就对不起自己读的二十几年的书……只要能宣传甘孜，我愿做一名网红”并且说“做网红只为宣传家乡，为百姓赠收，不带货，不接受打赏。”
知天命的年纪，在生活中，多少人是油腻大叔形象，多少人的青春年少的外表一去不复返。
50岁的刘洪，本职工作是管理一方旅游的父母官，外表帅气也是有赖于他多年的坚持锻炼。
阿尔约沙·诺伊鲍尔在书中是这样阐述的——才能是可以观察到的，通过训练后被开发出来的特质，更像是天赋的实际落地。
俗话说：“玉不琢，不成器；人不学，不知义，即使一个人先天的条件再好，后天不琢不学不勤不练，也会成为一事无成的凡夫俗子。”
认清自己的天赋特质，对其加以长久的坚持训练，也许就能成为我们的致胜的法宝。
我们有了通身的本领，那么还有哪方面会对我们的成功产生制约呢？
2）乔哈里视窗——有助自我意识的发现。
制约我们的除了天赋，还有认识认知的盲区。
有时，我们在某些方面，接触较少，导致认识不足，相对片面，这时候认知盲区就会出现，但往往我们是不自知的，也就无法认识到这个问题。
我们可以通过乔哈里视窗进行检测自己，让自己的认知盲区变的尽可能的小，才有助于我们在需要做出判断的时候，更具有前瞻性、整体性和全面性。
乔哈里视窗将认知分为四象限，分别是“自己知道”“自己不知道”和“他人知道”“他人不知道”。
书中指出，如果我们想要减少我们的认知盲区，用乔哈里视窗来训练自己，就会发现自我意识，让决断更具有前瞻性、整体性和全面性。
傲慢的西达怀有对阶级门第不同的看法，在他遇见阶级不同的心动女生时，傲慢让他在爱情的路上走了很大的弯路，好在艰难的突破了自我，最终获得对方的认同和接受，
自尊心极强的伊丽莎白在达西不断的变化中，慢慢的看清了他的真诚，也认清了自己的真心，双方经过不谢努力，消除认知盲区，放下傲慢和偏见，逐渐走入对方心中获得真爱。
他们彼此接受对方的过程，就是充分认识到认知盲区，并努力改变的过程。
3）性格无好坏之分，只为工作需要服务
我们身边经常可以看到，有些人并不属于特别好人缘的人，但是在公司里却特别能办事，也很受领导喜爱。
我上家公司的行政总监兼有点类似这样的，作为行政，几乎每个部门都不觉得有多好，但是她就是有办法将公司要试试的制度推行下去，要留的人留住，该辞退的辞退。
有一次一起去一个客户那里拜访，有机会向她请教了相关问题，她说出了自己的想法：“我作为行政，主要工作是将各项制度进行贯彻实施，我也不是人民币，做不到让所有人都喜欢，但是，坚定不移的推行公司的各项制度是我的重点工作，我必须要千方百计的去完成，所有的性格都是为工作目的服务的，不存在好坏之说，都是工作需要。”
性格的好坏是有工作目的决定的，是为完成工作而需要配备的一种技能。
你能做什么，是上帝决定的；去不去做，是你自己决定的。 ——罗杰·安得生
由此可见今天，选择什么样的工作，自己做充分的综合分析后，进行长期的坚持去做，做一个长期主义者，同时不要忘记开拓（发现）,自己的第二职业（爱好）并爱上它。
