年过三十普通工作人员，在所处的企业里面基本也都处于中层或是以上的管理人员或是技术大咖。在生活中也大部分娶妻生子，背负着一些列的家庭责任。在这个阶段离开原来企业，想要通过面试找到一份合适的工作，主要是工资合适。想要拿到比原来薪资水平高或是跟原来持平这个等级，不是说不能够。但是难度相当大。
原因主要有以下两点：
1.自己求职的薪资范围不想要降低，想要更高或是更之前持平。这样就导致使自己求职的范围大大缩小的同时还很难找到合适的企业。原因很简单，因为跟你要拿到这份期望薪资的位置，在各个企业里面已经被年纪相仿的人给占了，位置少的可怜。
2.对于设计这个行业来说，很多的企业（尤其是北方）仅仅停留在一个美工方面的认知，因此企业也往往从这个角度去进行人员招聘。在这种不完善的认知体系之下。一个薪资低而且年轻的设计人员对于企业来说性价比更高。
如何破局呢？其实也很简单，就是让你想要进入的那家企业去接触你、了解你。
方法其实也很简单，就是找到你想要进入的企业。去应聘他们的岗位，哪怕这个岗位在网上挂的薪资远远低于你预期的一半甚至更多。这都不要去在乎。先争取到面试机会，你就可以说是成功了一半了。因为我们的目的是想要通过面试让企业去接触你、了解你。
在面试的过程中你便可以开始展示你的能力，最好带着一些有代表性的项目进行讲解。如果你真是一个非常有能力的，非常突出的人。一般都会给你联系高层或是领导进行直接沟通（这仅限于大部分的中小型企业）。一旦能够跟决策进行直接沟通，往往会有一些意向不到的好事情发生，你的薪资水平一往往要比他们挂在网上的要高一些，更容易接近或是达到你的预期薪资。
最后，祝愿大家都有一份好的工作与事业！
