今天是除夕夜，对你来说春节是什么呢？
对于国内互联网公司的我们，或许只有今天可以稍微松一口气...
我们的工作特色就是人工时长假期少，这难道是我们没人才，大家活该不努力吗？我想当然不是。
先不说求职市场长期的结构性问题，但可以直白地告诉你：「能力最好的人不一定能获得最好的工作。」而就我的经验，不是不一定，而是往往都不是。
学历、简历等各种标签帮助我们判断一个人是否是个人才。（而且还要看能不能说的出思路和脉络，很多人只是空有标签跟简历，靠的不是自己，而是公司资源…）如果不熟识的人，我们往往会用他的工作待遇福利去判断。
但，没能站上去的那一群人呢？
我们能肯定地说他们就不是吗？
“不，他们可能缺的是舞台跟机会，而不是能力。”
（曾有幸遇过一些HR跟我说，他们招聘时会优先考虑平台、经验等背景，但大多数人分享时却只能支支吾吾光说一些团队「一起」的成绩，却说不出自己工作的细节脉络与商业逻辑，也听不出他到底带给了这团队什么样的变化与价值，只是标签跟背景让他看起来很厉害。）
能不能被称为人才，往往就只是一念之间，一个勇气，最后搭配一个机会罢了。
2019年或许充满忧郁或不顺，
但日子还是要过，先做好手头上的事，试着赋予自己的选择意义，并把握每一个机会。
