第二天，李默顶着更加沉重的步伐来到公司。他预想着各种可能：王鹏的疯狂反扑、高层的问询、甚至苏槿的警告。
然而，技术部却弥漫着一种不同于以往的、更加压抑和悲伤的氛围。不少人围在一起，低声议论着什么，脸上带着愤懑和不平。
“太他妈过分了！”
“卸磨杀驴也没这么快的！”
“黄工那么老实一个人……”
李默心里一沉，快步走过去：“怎么了？发生什么事了？”
一个平时比较耿直的同事红着眼睛，咬牙切齿地说：“是黄工！架构组的黄炳坤老师！他被开了！”
黄炳坤？李默知道这个人。公司十几年的老员工，技术水平极高，是几个核心底层框架的主要奠基人之一，为人却极其低调谦和，像头老黄牛一样默默耕耘，从不争功。近几年似乎身体不太好，但关键问题还经常需要他出面解决。
“为什么？黄工怎么了？”
“怎么了？”同事声音提高了几分，“说他‘技术架构滞后，无法适应公司快速发展需求’！放他娘的屁！上周线上那个最棘手的性能瓶颈，还是黄工熬了两个通宵带人定位解决的！这就叫滞后？”
“HR和王鹏那边的人昨天找他谈的话，据说态度极其强硬，连补偿协议都没怎么谈，就让他今天必须办手续走人！”另一个同事补充道，“黄工当时脸色惨白，一直咳嗽，最后什么都没说，签字就走了……听说他老婆身体也不好，常年吃药……”
“还不是因为黄工工资高，又占着关键岗位！王鹏早就想把自己那个只会拍马屁的表弟塞进来了！”有人愤愤地道破真相。
李默听着，拳头不由自主地攥紧。又是王鹏！排除异己，甚至对为公司奉献了十几年的功勋老臣下手如此狠辣绝情！
他仿佛看到了刘工、张工的命运，再次重演。只是这一次，更加赤裸，更加迅速。
