*持续留言的第62天*

在这周二的时候，得到例会快刀说了关于招聘的事情，其中谈到了面试者提问的环节，这个过程中面试者本该向产品经理就职业发展来提问，可是问了些薪资待遇等HR，而这些答案自然会有相关人员在接下来的面试环节中解答。可见，对于提问题是有学问的，不是脑子中有疑问了，就开始发问。

提问需要达到双赢，对提问者来说，经过一番思考，有针对性的提问会更有收获。对于答疑的人来说，也由于这个问题，既能感受到提问者的努力，又能使自己产生思考。

既然提问这么有学问，那什么样的问题是一个好问题呢？

一：只要是搜索引擎能回答的就别问别人

搜索引擎是一个大的百科全书，对于有疑问的地方，首先就应该去查一下搜索引擎，这是一个好习惯，也是避免伸手党的第一步。

二：你要知道自己提问的目的是什么

这也是明确界限问题，开头提到的面试者，如果想想自己在产品经理那问HR来负责的问题，恐怕是不合适吧。提问者知道自己在问什么，对于回答的人也能有针对性的回答。

三：要方便他人回答

最好问选择题，如果怕自己提供的选项不够好，也可以加上一个开放的选项，如果对方想展开叙述，也有机会。

明确了以上三点，就知道如何来提出一个好问题了，就具备了提出好问题的能力。