对于刚入职的童鞋们，对职场的生活既充满向往，也有紧张焦虑的心情在里面。刚开始找工作的时候，幻想自己能找到理想中“钱多、事少、离家近”的工作。现实生活中的毕业生，八成最后会选择不是当初自己最想要的工作。在这个时候，对待工作的态度上，或多或少会有一些抱怨和鄙视。工作开始实习期一般会有半年至一年不等，建议在这个期间的实习生快速了解工作流程和内容。如果觉得自己喜欢上这份工作，一定要表现积极和在领导面前以正能量出现。期间很重要的一个准则就是“少说、多做”，职场与校园不同，说过的话很可能就传到领导耳朵里。

例如笔者有个朋友在刚入职一家国企培训期间，一起在教室里接受培训，培训期间当然是相当无聊又不能像校园里上课一样自由。看着给授课的领导做的PPT，发现讲得也不是津津有味，和旁边一块入职的新同事说起来悄悄话。没有任何防范向旁边的同事说了句“上面授课领导PPT做得真是随意，肯定是十几分钟赶出来的，你觉得她讲得怎么样？”。旁边的同事没有说话，很尴尬地继续认真听讲。培训期过后，跟同办公室的同事才了解到当时的授课领导其实就是同事的母亲，这位朋友表示后悔不已，后续也不在单位随便发表自己的意见了。

当实习期一过，实习生就转换为正式员工了，也放下了当初实习期期间的积极表现。这时候的领导会对新员工的性格和能力有了一定的了解。从边缘打杂人员正式晋升为核心技术员工，需要花费大量的时间和精力来快速学习和成长。当逐渐成为工作中的主力担当后，越来越多的事情也会找过来。人在忙乱的时候不小心就会暴露出情绪和心情，这个时候很容易就会惹到同事或者领导。因此，在任何时候都要表现出从容和面带微笑，没有什么事情是必须在下一秒要完成的。在刚入职一两年的新员工，会在有的时候跟领导的意见不一致，如何与领导相处需要一种智慧。下面简要推荐几种方法：

一、与领导积极沟通，软磨硬泡

很多新员工在开始对待领导唯唯诺诺，不敢发表自己的想法和意见。对待领导不合理的意见和安排只能在心里默默地抗拒和抱怨。这样既耽误工作的效率，也妨碍了积极向上成长的势头。当领导与自己意见不一致时，一定要当面与领导沟通，之前一定要调查足够的证据和想好沟通策略。有的领导头脑一热就是一个主意，经过一段时间以后自己也觉得不可行而后悔。这时，你当初的主见和建议就给你的工作形象加分了。

二、找更重要工作，缓解节奏

员工的价值就在工作中体现，刚开始入职就要往核心、重要的工作项目内靠。只有你手里有足够的工作和价值，领导才不会折腾你去尝试他灵光乍现的新奇想法。这个时候你手里的工作就成为你拒绝领导新安排的理由，一个正常思维的领导是不会让你耽误重要工作去做一些高风险的业务。当你拖延个几天或者一段时间，领导就会把任务安排给其他同事或者不了了之了。

三、推荐给其他同事

当部门有其他同事的时候，如果你的态度表现得很倔强，领导心里也不好过以后。这个时候你在合适的时机推荐其他能力强的同事，很能打动领导。这样你又没有得罪领导，也帮领导提供了另外一个选择。找个另外的机会再向领导好好解释自己的提议，让领导理解你的做法。

最后，相信每位新入职员工都能在职场中用积极的态度表现。工作形象先入为主，一个完好的开始能给后续的工作中升职提供很大的助力。