单位里要组织人员出去参加广播操比赛。每个部门叫了几个人，大家兴高采烈利用中午休息时间练习，临了快比赛了，比赛规则调整了，每个队伍只能上13人，其他人员变成替补。我们这支队伍一共16人，这替补可怎么选？
第一天宣布规则的时候，没人吭声，到了第二次排练的时候，就有同事出来圆场了，自告奋勇做替补，摆了一些理由，比如工作忙啦，没时间在家里练习导致不熟练啦……这几个同事确实练得少，加上曾经被纠正过动作。本来以为事情有了解决的办法，以往吧，大家客气客气基本也就这么定了，有人出来圆场总是好的。
谁知，有一个同事说：“我看啊，不用客气，谁做的好谁上，谁做的差谁做替补。”话音刚落，就有另一同事 附和说：“对对对，那就你来挑”。这同事就搬了把椅子站上面看，一遍下来，直白地说了几个人动作的不协调，不熟练等等。被说的几个同事都虚心接受，表示要更认真练，都不提替补的事。组织者发话了：“做一遍嘛确实也看不出来的，个别不协调也正常”。
接下去，你是组织者，你怎么办？
