基本归因错误：是指个体在归因时低估情境因素作用的倾向！在过程中，我们解释他人的行为时，我们会低估环境造成的影响，而高估个人的特质和态度所造成的影响。

举个例子，之前有一个项目提早结束，导致了人员的分配出现了问题。在整个过程中，自认为都是按正常的流程在走的！直到所有事情都谈妥之后，其中一人，发布了一条朋友圈，大概内容是：人心险恶，巴拉巴拉之类的！

这个事情是在过去一段时间以后，才知道的！但是我觉得也可以理解，毕竟她是现在对立面角度，但这就是一个基本归因错误，在她的归因里，公司是故意搞他们走的！她觉得调去其他地方上班是一种变相的让她们走！可是，根本没有考虑过，有人走有人留，留下的是被认可的人！

后来，我再来看这个事情的时候，又明白了一点！你的位置决定了你的立场，无所谓好与坏，只是适合与不适合而已！当然，我也犯了归因错误，我自动的认为了她人在指责自己，自己对号入座！

而我们为什么会犯基本归因错误呢？

一、我们的视角和情境意识不同！上面的例子为例，每个人的视角都不同，看待的角度和理解都不同！我们总是会从我们自己关注的地方找原因！因而，归因也只会在我们的期望里出现！

二、文化差异，包括文化背景和文化高低，不同区域的文化有不同的特性，不同的人，文化水平不同，也会影响自己看法和归因！