文 | 七天
栏目 | 事业编
事业编改革也不是一个新话题了，每次改革总会有人心惊肉跳。大家不是怕改革，而是因为改革总是和自己的工资有关，如果提工资的改革，可能大家就都喜欢了。但是，最怕的就是降工资，很多人都担心自己少拿一分钱。
不能说谁比较俗气，如果降工资，可能谁都不愿意，如果不是这样，可能大家就会说改革好，毕竟只有改革才有进步。据报道，在2020年要事业编进行改革完成，我们今天就先来预估下。到底会影响到哪些人的工资。
首先：工资标准会变
既然是事业单位改革，必然是事业编制的人会受到影响。最直接的就是会修改工资标准。之前的一些绩效工资会有变化，不在单独发放，可能会直接纳入到基本工资了，也就是说，基本工资提高了。
具体总结如下：专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。
在原来的基础上，每个月增加了几百，而管理人员增加了一千块，看来这次改革的的工资幅度还是蛮大的。大家期待中，希望会有更好的政策出台。那么工资标准改了，到底有哪些人会受益呢？
1、教师
都说教师地位低，这样的说法也不知道从哪里来的。事业编改革第一受益的就是教师，他们的工资再一次增加。因为之前也有相应的改革，教师的工资在提升，虽然说幅度不是特别大，但是有增加就会让人看到新的希望。
其实，教师的改革还是蛮大的，中小学的教师编制全部被取消了，出来了绩效工资，按照工作能力，工作量的多少来决定工资的多少，在一定程度上刺激了大家的工作积极性。而且有更大的改变就是，教龄满30年，有一些地方直接给了高级职称的编制。这是一个历史性的变革，让更多的教师看到了希望，干劲十足。
当然了，这种直接晋升是有条件的。首先得满足以下三个条件：
1、农村教师
2、中小学教师
3、教龄满30年
如果满足以上三个条件，虽然评选的时候没有评选上，也可以直接晋升为高级教师，今年，黑龙江地区率先执行了这个政策。
改革对于教师幅度还是够大的，不仅改革了工资，还改变了职称评选规则，尤其是农村教师，很多政策都会倾斜到农村教育上，从这里也可以看到国家对农村教育的扶持越来越高。如果有志青年也可以去农村发展，毕竟教书育人是一个崇高的事情。
除了教师队伍，医疗单位也做了重大变革，首先也是事业编取消，全部变成了聘用制。其实，看上去取消了铁饭碗，然而现实中的好处却很多，比如企业的收入，可以自由支配用到员工奖励，所有的管理机制也动态起来，这样更大程度上员工的福利待遇高了。
改革就是除旧迎新，只有经过改革，事业才能有新的发展，国家才能进步。企业也会因为改革越来越好，我们也是看到了实实在在的好处，尤其是教师和医疗单位，如果不改革，一些陈规陋习也会让人无奈，改革之后，我们再一次看到了希望，是这个快速发展时代的一股清流！
